Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Transportföretag vilseledde Unionen

Företaget Körhem, som levererar matkassar åt Mathem, har fört Unionen bakom ljuset. Bolaget tecknade hängavtal för sina tjänstemän men nu har det visat sig att säljarna i själva verket är chaufförer.
Ola Rennstam Publicerad
Ola Rennstam/Kollega
Körhems chaufförer levererar matkassar åt Mathem. Ola Rennstam/Kollega

I januari 2015 tecknade Körhem ett hängavtal med Unionen. Företaget uppgav att personalen som skulle omfattas av avtalet var utesäljare och alltså räknas som tjänstemän. Nyligen avslöjade tidningen Transportarbetaren att Körhem vilselett Unionen genom att ange felaktiga tjänstebeskrivningar.

Det har visat sig att ”utesäljarna” i själva verket är chaufförer som kör ut matkassar.

– Vi fick kännedom om situationen i februari 2016. Jag åkte själv ut och besökte företaget och konstaterade snabbt att chaufförerna inte bedriver någon försäljning överhuvudtaget, säger Kristina Fanberg, central ombudsman på Unionen.

Sedan dess har Unionen arbetat för att få arbetsgivaren att teckna kollektivavtal med något av fackförbunden på LO-sidan, Handels eller Transport, men ägaren har vägrat.

– Vi har blivit förda bakom ljuset, men om arbetsgivaren gjorde det med berått mod kan jag inte svara på. Jag kan bara konstatera att vi har avtal för tjänstemän, säger Kristina Fanberg.

– De arbetsuppgifter chaufförerna utför är inte tjänstemannaarbetsuppgifter. Vi har därför felaktigt organiserat dem som medlemmar, vilket aldrig har varit vår intention. Vi anser att företaget ska tillämpa vårt avtal enbart på tjänstemännen vid företaget, inte på chaufförerna.

Hon vill inte spekulera i varför Körhem beskrev medarbetarna som tjänstemän. Men enligt Transportarbetaren har företaget sparat miljontals kronor på det varje år eftersom timlön och ob-tillägg är betydligt lägre i Unionens avtal jämfört med Transport och Handels avtal. För en chaufför som kör ut varorna innebär det att hen därmed går miste om ungefär 3 000 kronor i månaden.

Ett hängavtal är möjligt att säga upp. Dilemmat i det här fallet är att Körhems personalstyrka har ökat sedan avtalet tecknades och numera består både av chaufförer och tjänstemän.

– Om vi säger upp avtalet skulle vi göra flera av våra medlemmar avtalslösa och det kan vi självklart inte göra, säger Kristina Fanberg

Körhems vd Frederik Engelfeldt vill inte svara på om bolaget är berett att teckna avtal med Handels eller Transport. Till Transportarbetaren uppger han att företaget betalar löner som överstiger Unionens grundlöner.

Enligt Unionens förbundssekreterare, Leif Nicklagård, är det ovanligt att arbetsgivare anger fel tjänstebeskrivning för medarbetarna.

– Detta är ett mycket exceptionellt fall, jag har aldrig varit med om det tidigare och tror att det här är en engångsföreteelse. Vem som ska organisera på LO-sidan vill inte vi blanda oss i, det är en fråga för Transport och Handels, säger han.

Mathem och Körhem

Mathem i Sverige AB är ett livsmedelsföretag och grundades 2016. Bolaget är medlem i Svensk handel och har kollektivavtal med Unionen för tjänstemännen och med Handels för lagerpersonalen.
Körhem AB har ett hängavtal med Unionen. Företaget levererar matkassar åt Mathem. Ägs av Mathems grundare Tomas Kull.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal

Klart med nya löner i callcenterbranschen

Avtalet för callcenter är klart. I år blir löneökningen 3 procent. Anställda får en dag kortare arbetstid per år och deltidsanställda får övertidsersättning. Den extra ersättningen för den som jobbar under pingsten försvinner.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 5 november 2025, kl 15:27
Anställd på callcenter
Ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen ger arbetsgivarna rätt att införa delade pass. Den extra ersättningen för pingsthelgen försvinner - men höjs för andra storhelger. Colourbox

Förra veckan kom Unionen och Almega överens om ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen. Avtalet ger 5,5 procents löneökningar på två år och en dags arbetstidsförkortning per år. Deltidsanställda får övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie tid.

Arbetstidsförkortningen är värd 0,5 procent. Det betyder att lönerna hade kunnat höjas mer om Unionen hade avstått kravet på kortare arbetstid. När Kollega gjorde en rundringning bland Unionenklubbar tidigare under hösten tyckte facken på Transcom i Örebro och Eskilstuna att högre lön var viktigare än kortare arbetstid.

– Alla låginkomsttagare, i alla fall i den här branschen, hade hellre tagit 0,5 procent lönelyft än en extra ledig dag eftersom det leder till mer ekonomisk stabilitet, sa Björn Axelsson, klubbordförande i Eskilstuna.

Men enligt Max Wivhagen är kortare arbetstid en väldigt viktig fråga för Unionens medlemmar.

– Med tanke på att all tid räknas så arbetar våra medlemmar konstant under arbetsdagen, förutom på kollektivavtalade raster och pauser. Det finns ofta inget utrymme att ta det lite lugnt på jobbet som det finns på många andra avtalsområden.

Ersättning för storhelg försvinner

Tidigare avtal gav storhelgsersättning för den som jobbade under pingsthelgen. Den ersättningen är nu borta.

– Annandag pingst är ingen röd dag längre så det är rimligt att storhelgsersättning vid arbete inte ska gälla då. Samtidigt kunde vi inte gå med på att sänka avtalets värde. Vi kom överens om en höjning av ersättningen för de kvarvarande storhelgerna. Höjningen blev tio kronor extra per timme, säger Max Wivhagen.

Möjligt att införa delade pass

Arbetsgivare får också möjlighet att införa delade pass. Det innebär att en anställd först kan arbeta ett morgonpass, ha ett uppehåll på några timmar och sedan jobba ett kvällspass. Tidigare fanns en spärr som innebar att en anställd som längst kunde ha 90 minuters uppehåll mellan två pass.

– Årets uppgörelse ger möjligheten att ingå överenskommelse om längre uppehåll mellan passen för den som vill men ingen får tvingas till en sådan överenskommelse, säger Max Wivhagen.

Ska meddela klubben 

Arbetsgivaren ska dessutom meddela klubben att sådan överenskommelse har ingåtts – och får inte villkora den fortsatta anställningen med att någon måste ingå en sådan överenskommelse. Arbetsgivaren kan inte heller villkora nyanställningar med krav på delade pass.

– Om arbetsgivaren ändå skulle göra det behöver individen bara kontakta sin lokala klubb eller Unionen regionalt om det inte finns klubb. Arbetsgivaren riskerar då att förlora möjligheten att ingå den typen av överenskommelse på arbetsplatsen, säger Max Wivhagen.

Individen kan dessutom säga upp sin överenskommelse med arbetsgivaren utan att anställningsavtalet eller sysselsättningsgraden påverkas.

Callcenteravtalet i korthet

  • Det nya avtalet gäller från den 1 november 2025. Lönepotten är 3,0 procent i år. Nästa år är den 2,5 procent.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 20 år är 21 097 kronor i år och 21 624 kronor nästa år.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 24 år är 24 458 kronor i år och 25 069 kronor nästa år.
  • Från och med nästa år får anställda en dags arbetstidsförkortning per år.
  • Deltidsanställda får rätt till övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid.
  • Pingsten räknas inte längre som storhelg. I stället höjs lönetillägget för övriga storhelger.
  • Arbetsgivare får möjlighet att införa delade pass.