Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nytt avtal ska rädda jobb på Scania
Volkswagen vill spara pengar genom att få Scania och MAN att samarbeta mer. Nu har Unionen och de andra fackförbunden ordnat ett avtal som innebär att ingen får sägas upp som följd av samarbetet.
Volkswagen äger lastbilstillverkarna MAN och Scania. I somras meddelade Volkswagen att det var dags för de båda tillverkarna att börja samarbeta för att minska dubbelarbete inom koncernen. Det innebär bland annat att utvecklingen av axlar på sikt flyttas från Scania till MAN, medan utvecklingen av tunga motorer koncentreras till Scania.
Beskedet skapade viss oro hos Scaniaanställda, enligt Mari Carlquist, Unionens klubbordförande.
– De medarbetare i Luleå som arbetar med produktionen av axlarna var rädda att bli av med sina jobb. De tjänstemän som jobbar med utvecklingen av axlarna i Södertälje var oroliga för vad de skulle få göra i stället, att de inte längre skulle få göra det som de är bra på och tycker är roligt, säger hon.
Fackförbunden på Scania inledde då en diskussion med Scania och Volkswagen. Diskussionerna har lett fram till två avtal – ett lokalt och ett internationellt - som på olika sätt ska trygga jobben och kompetensutvecklingen. Det lokala avtalet innebär att de tjänstemän som arbetat med axelutveckling ska erbjudas kompetensutveckling för att kunna arbeta inom andra områden. Bytet av arbetsuppgifter får inte leda till sämre förmåner eller löneutveckling.
Det internationella avtalet innebär att ingen får sägas upp på grund av synergieffekterna.
Har det varit svårt att få företaget att gå med på avtalen?
– Det har varit ett högt tryck från företaget att komma igång med synergieffekterna. Vi är några stycken som har jobbat väldigt hårt med avtalen, så enkelt har det inte varit, säger Mari Carlquist.
Vad tycker medlemmarna?
– Bra fråga. Vi har 2 500 medlemmar så det är svårt att säga. Men jag tror att de flesta i alla fall är hyfsat nöjda.
Utvecklingen av axlar flyttas från Sverige 2022. Avtalet om att ingen får sägas upp på grund av synergieffekter gäller till 2026. Det är fortfarande tillåtet för företaget att säga upp anställda av andra anledningar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen stämmer Folkuniversitetet i AD
Unionen stämmer Folkuniversitet efter att 18 medlemmar som jobbar som coacher och yrkesvägledare omfattats av Sveriges Lärares kollektivavtal för cirkelledare. Ett brott mot avtalet, menar Unionen, som vill att Arbetsdomstolen reder ut vad som gäller.
Folkuniversitetet har kollektivavtal med både fackförbunden Unionen och Sveriges Lärare. Sedan en längre tid tillbaka har 18 Unionenmedlemmar – i stället för att omfattas av sitt fackförbunds kollektivavtal – gått på lärarnas cirkelledaravtal.
– Vi menar att det är fel att arbetsgivaren har tillämpat Sveriges Lärares avtal och att det i stället är vårt kollektivavtal inom civilsamhället som ska tillämpas, säger Carl Siljehamre, en av två förbundsjurister på Unionen som driver målet i AD.
Vill inte kommentera
Enligt Siljehamre menar Folkuniversitet å sin sida att Cirkelledaravtalet visst kan tillämpas även på coacher och yrkesvägledare och att man inte gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.
Unionen kräver att Folkuniversitetet både ska betala skadestånd på 100 000 kronor till förbundet för brott mot kollektivavtalet och skadestånd till de 18 medlemmarna på 40 000 kronor vardera. Medlemmarna har, enligt Unionen, inte förlorat någon lön, däremot har de bland annat gått miste om pensionsinbetalningar till deltidspension på 1,2 procent.
Kollega har sökt Folkuniversitetet för en kommentar som hänvisat vidare till sin arbetsgivarorganisation Fremia. Fremia vill i sin tur inte lämna någon kommentar med hänvisning till att de ännu inte kommit med svaromål i ärendet.
Gränsdragning
På arbetsplatser där det jobbar flera yrkesgrupper finns i vissa fall gränsdragningar mellan facken för att det ska bli tydligt vilket fackförbund en anställd kan vara medlem i och vilket kollektivavtal som ska gälla. En sådan gränsdragning finns till exempel mellan Unionen och IF Metall för tjänstemän respektive arbetare.
Mellan Unionen och Sveriges Lärare finns inget sådant på förhand bindande gränsdragningsavtal.
Folkuniversitetet
Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett 100-tal orter i Sverige och utomlands.
Spotify lämnar förhandlingar om kollektivavtal
Spotify avslutar förhandlingen om kollektivavtal med Unionen och två andra fackförbund. Det är oklart hur facken kommer att agera nu, men har möjlighet att ta ut medlemmarna i strejk.
I början av maj inleddes förhandlingarna om kollektivavtal på Spotify. På ena sidan av förhandlingsbordet satt fackförbunden Unionen, Akavia och Sveriges Ingenjörer och på andra sidan arbetsgivarna på Spotify. Parterna stod långt ifrån varandra: under våren hade både fackförbunden och arbetsgivaren kampanjat för sina ståndpunkter utanför Spotifys kontor i Stockholm.
Nu väljer Spotify att lämna förhandlingen, något som Breakit var först med att rapportera. Martin Wästfelt är Unionens förhandlingschef och skriver i ett mejl till Kollega att facken hade önskat fortsatt dialog.
”Det är beklagligt att arbetsgivarna på Spotify väljer att frånträda förhandlingen om kollektivavtal. Vår uppfattning är att vi ännu bara diskuterat kollektivavtalsfrågan brett och ytligt och att det finns betydligt mer att prata om inom ramarna för förhandling och det är en dialog vi gärna hade fortsatt ha med företaget”, skriver han.
Möjlighet att strejka
Vad som händer nu är oklart. Fackförbund har möjlighet att ta ut medlemmar i strejk för att få till ett kollektivavtal. Martin Wästfelt skriver att de ”behöver analysera vad det här oönskade läget innebär och fatta beslut om vägen framåt i syfte att säkerställa medarbetarnas villkor och intressen.”
Birgitta Nyström, professor i arbetsrätt vid Lunds universitet, sa i maj till Kollega att hon tror att Spotify till slut kommer att teckna kollektivavtal.
– Ja, jag tror faktiskt det. Grundat på deras sunda förnuft, när de ser vad de riskerar och vad de kan vinna. Men jag tror att det kommer att läggas ett varsel, sa hon.
Kollega söker Spotify för en kommentar. Till Breakit skriver en talesperson för företaget att de gjort bedömningen att ett kollektivavtal inte skulle ge något väsentligt mervärde för de anställda.
"Samtidigt som vi hyser stor respekt för kollektivavtal och den svenska modellen är våra anställningsvillkor och förmåner redan lika bra eller bättre än vad som föreskrivs i ett kollektivavtal och vår plan kvarstår att fortsätta erbjuda våra anställda förstklassiga löner och förmåner", skriver talespersonen.
