Leyla fick en visstidsanställning som etablerings­lots på ett företag i Västsverige. Arbetsuppgifterna innebar att hjälpa nyanlända invandrare in i det svenska samhället, med allt från att söka arbete till kontakter med myndigheter. För varje deltagare fick företaget ett bidrag från staten. Eftersom Leyla fick jobbet via Arbetsförmedlingen som ett nystartsjobb fick bolaget även bidrag för att man anställt henne.

Leyla trivdes med jobbet. Eftersom hennes viss­tidsanställning skulle upphöra under sommaren började hon planera för att söka arbete på andra lotsföretag, men också för att starta det i egen regi.
Det skulle dock visa sig lättare sagt än gjort. När Leyla anställdes hade hon tvingats skriva under en konkurrensklausul som innebar att hon under ett års tid efter att anställningen avslutats inte fick ägna sig åt ”konkurrerande verksamhet”.

Om hon bröt mot avtalet väntade höga vitesbelopp. Till skillnad mot praxis skulle hon inte heller få någon ersättning under karantänstiden. Trots att det var arbetsgivaren som valde att avsluta anställningen fick hon alltså varken fortsätta att jobba som etablerings­lots eller någon ersättning.

– Jag lade ner planerna på att starta eget, jag vågade inte med tanke på avtalet. Jag vågade inte heller söka jobb på andra lotsföretag. Jag var rädd för konsekvenserna och ville inte få problem, säger hon.

Leylas avtal är ett av många skräckexempel och är, enligt Unionen, så oskäligt att det sannolikt inte skulle ha hållit vid en rättslig prövning.

– Tolv månader i karantän står inte i proportion till företagets skyddsbehov, dessutom skulle Leyla inte kompenseras ekonomiskt under tiden hon är bunden av klausulen, säger Anna Tengstam, ombudsman på Unionen, som har haft hand om Leylas fall.

– En etableringslots har normalt inte arbetsupp­gifter som bör omfattas av konkurrensklausuler. Dessutom handlar det om en tidsbegränsad anställ­ning som arbetsgivaren valde att inte förlänga, Leyla ville ju vara kvar.

Arbetsgivarens skrämseltaktik har fått stora konsekvenser för Leyla. Hon är arbetslös men har haft korta vikariat i andra branscher sedan hon slutade som etableringslots. I sommar, när de tolv månaderna har löpt ut, kommer hon att våga söka arbete som lots.