Arkiv

Antalet varsel i mars ökade något jämfört med mars i fjol. I Stockholm som är hårdast drabbat kan dock en ljusning skönjas. Uppsägningarna i IT-branschen är färre. Antalet nedlagda företag minskar.

Det nya IT-avtalet sägs ge 7,3 procent på tre år. Men inget hindrar företag och klubb att komma överens om en lägre eller högre löneökning.

Sommarjobbstävlingen riktar sig till elever i gymnasiets avgångsklasser. Uppgiften består i att skriva en jobbansökan.

IT-avtalet möter besvikelse på Sykes callcenter. Sif kritiseras för att först ha förberett för strejk och sedan skrivit under avtal som bromsat en rejäl höjning av lägstlönerna.

Fler minus än plus ur Sifs synvinkel. Det anser Sifekonomen Gösta Karlsson om den kommande vårbudgeten.

Uppsägningar väntar på kemikoncernens anläggningar i Skåne och Bohuslän. Hårdast drabbas tjänstemännen i skånska Perstorp.

En order på 2,5 miljarder kronor ger nya jobb på Haldex Traction Systems i Landskrona. - Det är rysligt positivt, säger Sifklubbens ordförande Björn Cederlund.

Rökfritt på restauranger, pubar och kaféer sommaren 2005. Det blir resultatet om regeringens nya lagförslag går igenom. Men förbudet blir inte lika strängt som det på Irland.

Förtroendet för ledningen är bortblåst. Att jobben på dammsugarfabriken i Västervik offras i en motköpsaffär med Jasplan är en utbredd uppfattning enligt Sifklubbens vice ordförande Johan Fagerström.

De branschavtal som Sif träffat för 14 000 medlemmar inom skogsindustrin och stål och metall är i nivå med löneavtalen från 2001. Då fanns lönepotter på 5,5 procent under tre år. Nu är potterna värda 5,3 procent. Till det kommer löneöversyner i båda avtalen. Inom skogen beräknas dessa ge 0,5 procent per år. Individgarantin är 700 kronor per månad efter tre år, precis som förra gången.

I dag, onsdag, löper flera av Sifs 48 avtal ut. Det är den första avtalsrörelsen på länge man har varit så tidigt i hamn. Samtidigt fortsätter förhandlingar på flera tunga områden.

Inför OS satsar föreningen Rena Kläder på en kampanj, Play Fair at the Olympics, för att få de stora sportklädestillverkarna att agera mer etiskt. Bland annat kräver man att facken ska släppas in på fabrikerna.

Spela inte bort kompetensutvecklingspengarna, de behövs för det livslånga lärandet. Det är Sifs ordförande Mari-Ann Krantz reaktion på budgetförhandlingarna där det diskuteras att de 7 miljarder som avsatts ska finansiera rot-avdrag och sänkta arbetsgivaravgifter.

På måndagen kom Sif överens med kemibranschen och Energiföretagen om nya avtal. För medlemmarna i elbolagen innebär det bland annat sex månaders föräldralön.

Stämningen bland de anställda är dämpad. Efter fyra månader står det klart att den spekulant som HMAB förhandlat med inte tar över. I stället förlorar ett 70-tal anställda jobben.