Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unga förlorar engagemanget vid sämre tider
Unga förvärvsarbetare behöver motiveras för att inte tappa engagemang i tider av uppsägningar. Medelålders kräver däremot stöd och struktur för att fungera bra i jobbet. Det visar en undersökning där 1 700 svenskar har fått tycka till om arbete och arbetsliv.
I lågkonjunkturer begränsas ofta karriärmöjligheterna och stämningen på arbetsplatsen kan försämras snabbt.
En undersökning som Manpower och konsultföretaget Kairos Future har gjort visar att behovet av stimulans och engagemang är den viktigaste faktorn för att förvärvsarbetande mellan 20 och 30 år ska vilja stanna kvar på sin nuvarande arbetsplats i sämre tider.
Samtidigt är det just engagemanget och energin som rasar bland de unga när företaget tvingas minska personalstyrkan.
- Det är oroväckande att de ungas engagemang i jobbet sjunker så dramatiskt när utvecklingsmöjligheterna stannar upp. När det är tuffa tider är det viktigt att landets ledare peppar de anställda och får dem att se på saken på ett mer långsiktigt sätt, säger Peter Lundahl, vd för Manpower.
Undersökningen visar också att de främsta anledningarna till att medelålders anställda vill stanna kvar hos sin arbetsgivare är att de efterfrågar stöd och feedback.
När det går bra för företaget upplever 57 procent att de får den förväntade uppbackningen, medan denna siffra minskar dramatiskt när företaget drar ned på personal; enbart 38 procent anser då att de får det stöd och den feedback de behöver.
Skillnaden är betydligt mindre i den yngre gruppen; 56 procent anser sig få det nödvändiga stödet i goda tider och 47 procent när företaget minskar personalstyrkan.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
