Det pågår redan en harmonisering av villkoren på SSAB. Beroende om man jobbar i Oxelösund, Borlänge eller Luleå har anställningsvillkoren sett olika ut. Det handlar bland annat om flexregler, ersättningar för jourtid och semesterdagar som inte tagits ut.

- Det kan vara nog svårt att komma överens. De som lyckats deala till sig bra villkor vill så klart inte släppa dem, säger Uno Granbom, Unionens ordförande på SSAB i Luleå.

- Men det är inte så jättestora skillnader. I en del fall har Oxelösund haft bättre villkor, i andra fall är det vi eller Borlänge.

Enligt Uno Granbom har harmoniseringen ingenting med lönerna att göra.

Det håller inte Bo Jerräng i Oxelösund med om.
- Är det en harmonisering ska det vara lika lön för lika arbete. Jag har en känsla av att vi har lägre löneläge än i Luleå. Vi vill att man i första steget ser över lönerna för skiftgående tjänstemän. Jag tror att det kan skilja ett par, tretusen kronor i månaden. Nästa steg blir att titta på hur det ser ut överhuvudtaget.

Skulle det visa sig att löneskillnaderna är motiverade så är det inte mycket att säga om, anser Bo Jerräng.
- Men då har man i alla fall fått slut på debatten.

Uno Granbom är för sin del tveksam till en lönejämförelse av det slag som Bo Jerräng vill ha.
- Förutsättningen är att man har ett klart och tydligt system och vet vad företaget vill premiera. Det saknar jag. Det är svårt att jämföra olika godtyckliga system.

 Uno Granbom tror för sin del inte att lönerna skiljer mellan Luleå och de övriga orterna.
- Den känslan har jag inte. Det är fullständigt ärligt.

Ola Parten, som är klubbordförande på SSAB, tror även han att det kan finns löneskillnader. Men anser att fackklubbarna bör hantera frågan själva i första hand. I dag har de inte insyn i vad deras respektive medlemmar tjänar.
- Man börjar internt så att säga, utan att blanda in arbetsgivaren. Då kan vi styra det på ett annat sätt.