I november 2009 blev Peter Magnusson förflyttad från intensivvårdsavdelningen. Ledningen på Södertälje sjukhus ansåg att det fanns stora samarbetssvårigheter mellan honom och hans kollegor. Detta efter att han gått ut och berättat i media om de rasistiska attityder han upplevt på sin arbetsplats.

- Uppriktighet gynnar säkerheten. Jag kände mig tvungen att rapportera och kalla det för vad det verkligen är. Det är ohyggligt allvarligt, det är en säkerhetsrisk att inte rapportera om olägenheter i den här typen av verksamhet, säger Peter Magnusson.

Ledningen på Södertälje sjukhus ansåg att det fanns stora samarbetssvårigheter mellan honom och hans kollegor. Konflikterna kunde innebära en säkerhetsrisk och Peter Magnusson omplacerades till den geriatriska avdelningen. Hans fackförbund Kommunal menade att omplaceringen berodde på att han framträtt i media, och fallet hamnade i AD.

- Om det inte finns ett öppet arbetsklimat där alla känner sig trygga finns risk för att misstag och felbehandlingar inte kommer till kännedom. Fruktar man för sitt jobb eller är rädd för repressalier blir det tyst, säger Peter Magnusson.

Arbetsdomstolen gav sjukhuset rätt i att omplacera Peter Magnusson. AD menade att samarbetssvårigheterna kunde innebära en säkerhetsrisk för patienterna. De anser heller inte att förflyttningen var en bestraffning efter att han gått till media.

- Det sänder ut ganska dubbla budskap. Arbetsgivaren tycker det är rätt att rapportera men då får du räkna med att bli omplacerad. För mig är det hyckleri. Domen är ett haveri framför allt för sjukhuset. Det innebär en säkerhetsrisk som gör att det inte bara är orättvist mot mig, utan framför allt mot patienter och anhöriga.

Peter Magnusson vet inte vad han ska göra nu och är inte nöjd med att ha blivit placerad på geriatriska avdelningen.

- Hade de velat mig väl hade man inte valt mig att placera mig där. Det är långt ifrån vad jag tidigare jobbat med eller har någon erfarenhet av.