Furuviksparken, söder om Gävle, är en av de arbetsplatser som till stor del bygger sin verksamhet på säsongsanställda.
Endast ett 20-tal  är anställda året om. Under sommaren tiodubblas personalstyrkan. Sommaren 2009 återkom 150 tidigare medarbetare.

Ett hundratal nya skulle finnas och Furuviksparken tog hjälp av ett externt rekryterings- och bemanningsföretag för att klara anstormningen av 3?000 ansökningar.

Tom Widorson är vd för AB Furuviksparken, och han säger att det inte är några problem att hitta rätt personer:

- För oss har det varit lätt att rekrytera sommaranställda. Vi har väldigt många intresserade som hör av sig och vill jobba hos oss. Men det är ett stort rekryteringsarbete som ligger bakom att vi hittar de rätta personerna. Givet att vi gör det jobbet ordentligt är det sedan bara att sätta upp tydliga mål för dem att jobba mot så kör de på, säger Tom Widorson.

Furuviksparken inleder sin rekryteringsprocess inför sommaren på allvar i slutet av mars. Sedan vidtar ett omfattande arbete med att hitta de som har rätt kvalifikationer. Förutom att de sökande i de allra flesta fall ska vara fyllda 18 år är det främst de med rätt inställning som man letar efter.

- Framför allt är det viktigt med en positiv attityd och en brinnande vilja att arbeta med människor och service. Jag brukar säga som de gör på Disney: "Hire for attitude - train for skills". Det är bättre och lättare att utbilda personer med rätt inställning, än tvärtom.

De som söker sommarjobb på Furuviksparken får gå in på en webbsida som rekryteringsföretaget Bulldozer sköter. Alla ansökningar läses också av Furuviks rekryteringsavdelning. Därefter tas 500 sökande ut till telefonintervju. Av dessa kallas 250 till personlig intervju, varav knappt hälften anställs.

Åldern på säsongsarbetarna varierar kraftigt, från 17 till 75 år.

-Det är viktigt med ett stort ålderspann. En bra blandning av ålder, kön, bakgrund, personlighet och erfarenhet är det bästa, säger Tom Widorson.

Nu i september när säsongen nalkas slutet gör Furuviksparken en årlig avslutningsaktivitet för alla säsongsanställda. Förra året var det en organisationsövning med problemlösning i lag, gemensam lunch och en elitseriematch på programmet.

När säsongsarbetarna tagit farväl av Furuviksparken fortsätter en del av dem vidare till vinteranläggningarna.

- Vi har ett informellt samarbete där vi utbyter erfarenheter och tipsar varandra om bra medarbetare. Det finns en del riktiga "diamanter" bland våra säsongsarbetare och de rekommenderar vi gärna.

Tom Widorson kan blicka tillbaka på en lyckad sommar för Furviksparkens del, även om besöksstatistiken än så länge är preliminär.