Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Oftast rätt säga ja till tjänstebil

Toppen att alltid ha en sprillans ny bil, gratis dessutom! Nej, så förmånligt är det inte med tjänstebil! Men till 80 procent är det klokt, både ekonomiskt och för tryggheten, att tacka ja till tjänstebil om tillfället yppas, anser Ronny Svensson på tjänstebilsföretaget Ynnor i Malmö. <br /><br />
Publicerad
En av de stora poängerna med tjänstebil är att alltid veta vad bilen kostar per månad. Förenklat uttryckt består medarbetarens kostnader av skatteberäkning av förmånsvärdet på bilen och löneavdrag. Dyr bil - högt förmånsvärde. Miljöklassade bilar är lägre beskattade.
I rådande högkonjunktur erbjuds många anställda en förmånsbil, ungefär som när hemdatorn lanserades, säger Ronny Svensson.
- Man slipper många bekymmer med en tjänstebil och det kan vara en ekonomisk trygghet. Jämfört med att själv köpa ny bil är det knappast något att fundera över.
Har man däremot redan en lite äldre bil, är nöjd med den och tycker att det fungerar även i tjänsten kan det vara lika bra att fortsätta att leverera reseräkningar i stället för att välja tjänstebil.
Men man tar en risk.
- Säg att du kör på en fasan. Med helförsäkring blir det en självrisk på flera tusen kronor och utan kan det bli 8 000 kronor i bilreparation, som trasig lykta eller frontskador. Plus eventuell värdeminskning av bilen.
Större företag har i regel en lista på vilka bilar det finns att välja på medan det på mindre företag ligger på den anställde att förse sig med underlag för att kunna välja den bil som passar både arbetstagare och arbetsgivare. De flesta bilfabrikanters generalagenturer, bil- och affärstidningar har funktionella och relativt neutrala uträkningsmodeller.
Det är klokt att tänka sig för inför bilvalet. Risken att bli förförd och lockas in på för hög nivå är nämligen stor, framför allt är medelålders män ett lätt byte, är Ronny Svenssons erfarenhet.
- Det är lätt att "förköpa" sig när duktiga säljare presenterar alla glassiga bilar. Var ytterst kritisk mot dig själv. Hur stor glädje har du av en exklusiv modell eller en större bil än du egentligen behöver?
Fundera ordentligt på behoven, hur många som ska åka i bilen, barnens ålder och vad du behöver och har råd med. Förmånsvärdet bestämmer notan.
- Ett bra men underskattat val är exempelvis Skoda, en fantastiskt bra bil som ligger dåligt till inom tjänstebilssektorn eftersom den inte attraherar medelålders män, de som dominerar bland tjänstebilsinnehavarna. Det är mycket psykologi i ett bilval.
Det är viktigt att ta hänsyn till livscykelskostnaden. En bil som är dyr i inköp behöver inte bli dyrare än en billig. Det handlar om värdeminskning, service- och försäkringskostnader.
Arbetsgivaren kan mycket väl bestämma var gränsen går.
- Framför allt säger de nej när det handlar om kostnadsökningar, värdeminskning och av miljöskäl.
Svenska bilar är i regel välutrustade.
- Det är allt plock som syns men inte gör någon nytta som kostar, bredare däck, fälgar eller vingar bak. I de upplysta storstäderna och södra Sverige räcker det exempelvis med standardbelysning och det finns ingen anledning att låta sig lockas av de populära xenonljusen som kan kosta 8 000 i inköp och 2 000 att byta.
Alternativen är att strunta i tillbehör eller att betala dem själv.
- Den viktigaste säkerhetsutrustningen efter bilbältet är antisladdsystem, ESP, som finns i de flesta moderna bilar och är ett minimum. Det går före sidokrockkuddar och krockgardiner, som blåses upp vid sidorna och faller ned vid en krock så att personen i fråga skjuts inåt i bilen i stället för att falla utåt.
Det som ökar säkerheten och är bra för miljön är kloka tillval, som skålade säten för att undvika whiplashskador eller bilar som går på andra bränslen än enbart bensin. Honda och Toyota gör hybridbilar (drivs med både el- och bensinmotor) och Citroën och Peugeot är på väg att lansera hybrider.
- Bilar har bättre eller sämre miljöegenskaper. De miljöklassade bilarna är de som har lågt koldioxidutsläpp, hybriderna, de som drar lite bränsle eller går på etanol.
Miljöklassade bilar har lågt förmånsvärde och är den stora ekonomiska vinsten för arbetstagaren men det har varit svårt att kräva en sådan bil eftersom de är dyra i inköp. Nu håller trenden på att vända; arbetsgivarna kräver allt oftare att medarbetarna ska välja en miljöklassad bil.
En rätt invecklad uträkning för exemplet en Toyota Avensis och hybriden Toyota Prius visar att 37 600 kr respektive 21 300 kr/ är de förmånsvärden som ska beskattas.
- Men räkna inte med att avtalet med staten kommer att gälla om du har en miljöklassad tjänstebil. Vi ser redan nu försämrade parkeringsvillkor exempelvis. Var observant, råder Ronny Svensson.
Miljöförvaltningen och Trafikkontoret i Stockholm har i samarbete med Göteborg och Malmö tagit fram en ny miljöbilsdefinition. Den styr lokala förmåner för miljöbilar. Men trängselskatten i Stockholm regleras av regerings- och riksdagsbeslut.
På bland annat ynnor.se, miljofordon.se och skatteverket.se finns information, tips och jämförelser av bilmodeller, ekonomi, bränslekostnad och miljöbilsprestanda.
Värt att komma ihåg är att man inte har rätt att byta bil under kontraktsperioden. Och att en förmån också medför skyldigheter. Tjänstebilsinnehavaren sköter sin del av kontraktet, är aktsam om bilen och ser till att den underhålls. Att arbetsgivaren står för service- och verkstadskostnader omfattar inte sådant som anses ha förorsakats av oaktsamhet eller slarv.
- Vi får höra skräckexempel här, som att man kört racing på Mantorp eller använt bilen som byggnadsställning - det var ju inte reglerat i avtalet. En som hade riktig otur var kvinnan som bara skulle köra ut på isen för att vända, isen brast, bilen förstördes och kvinnan fick stå för hela kostnaden eftersom man inte får använda tjänstebilen utanför allmän väg.
Gunilla Jonsson




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.