Har företagen i Europa tagit krisen som intäkt för att bortse från överenskomna regler för arbetsmarknaden? Det diskuterades under ett seminarium anordnat av LO, under tisdagen.
I hårt drabbade länder som Grekland, Portugal, Irland och Spanien har man rivit upp ingångna kollektivavtal vilket gjort att förhandlingssystemet mellan arbetsmarknadens parter brakat ihop.
- Fackliga rättigheter hotas inte, de kränks. Att riva upp kollektivavtal i så många länder kan inte ses som olycksfall i arbetet. Det vi ser är att företagens frihet står över de fackliga rättigheterna, sade Samuel Engblom, chefsjurist på TCO.
- Det finns en farlig diskussion i Europa om att man ska vända krisen genom att förenkla en massa saker för små och medelstora företag, exempelvis att så kallade mikroföretag inte skulle behöva ha kollektivavtal eller ta något arbetsmiljöansvar. Det är att gå åt helt fel håll. I kristider behövs det sociala skyddsnätet mer än någonsin, sade Marita Ulvskog Europaparlamentariker.
Rätten att organisera sig fackligt finns redan inskriven i ILO:s kärnkonventioner och även i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna. Men det hjälper föga när anställda är för rädda för att gå med i facket och när facken får böja sig för ekonomiska intressen. Förslag om ett socialt protokoll, som innebär att fackliga rättigheter aldrig ska vara underordnat, är ett gammalt fackligt krav, som står sig än idag.
- ett socialt protokoll för att stärka arbetstagarnas rättigheter inte bara bör, utan måste hända, sade Johan Danielsson, EU-samordnare på LO.
