Alla politiska partier utom moderaterna är överens om att någon form av kompetenskonto är en bra idé. Frågan är bara hur det ska se ut och hur det ska fungera. Frågan diksuterades på ett seminarium som TCO anordnade igår, onsdag.
- Det fanns långt framskridna planer på kompetenskonton, men förra regeringen lade ner projektet och satsade på rotavdrag istället, sade Karin Pilsäter, fp, statssekreterare på Utbildningsdepartementet.
- Vi vill ha någon form av individuellt kompetenssparande, kanske med skatterabatt, men för att det ska fungera måste staten och arbetsmarknadens parter vara överens.
- Får vi chansen kommer vi att ta initiativet till en kompetensförsäkring, sade Sven-Erik Österberg, s, gruppledare i riksdagen och arbetsmarknadspolitisk talesperson.
Han menar att det är rimligt att de anställda får ta en del av kostnaden för en sådan försäkring, men att det krävs åtaganden från arbetsgivarhåll.
Magnus Ling, vd för industri och kemigruppen, anser att dagens arbetsgivare är rätt bra på att kompetensutveckla anställda till att klara den egna verksamheten, men att det också finns ett värde i möjligheter till bredare utbildning som ger anställda chans att söka andra jobb.
- Men jag tycker att det finns en offermentalitet bland anställda i Sverige. Jag och ingen annan äger ansvaret för min egen utveckling, sade Magnus Ling och varnade för att öka kostnaderna för arbetsgivarna ytterligare, bättre i så fall att låta de anställda välja mellan pension, löneökning eller kompetensutveckling.