Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Kaka söker maka
Många möter sin livspartner under utbildningen eller på jobbet. Det är där, på den lokala giftermålsmarknaden, som vi oftast letar och finner den rätta.
Personer som blir tillsammans är ofta lika varandra. Vi letar efter den som har samma värderingar, samma utbildningsnivå, samma etniska och religiösa grupptillhörighet. Dessutom, skriver SCB i sin tidskrift Välfärd, påverkas valet av partner av det utbud som finns i den befolkningssammansättning vi rör oss i.
Läkare är den yrkesgrupp som dras till varandra allra mest. Var fjärde läkare är gift med en läkare och är de inte det, så är de ofta gifta med en sjuksköterska. Däremot ser man sällan en läkare vara tillsammans med ett vårdbiträde. En av förklaringarna till det sistnämnda, enligt SCB, är att glappet i utbildningsnivå är för stort.
Andra som har lätt att falla för varandra är poliser, jurister, tandläkare, maskin- och monteringsarbetare, universitets- och högskolelärare, journalister och informatörer.
När det kommer till yrken där könsfördelningen är väldigt ojämn är undersköterska och byggnadsarbetare den vanligaste kombinationen bland olikkönade par. Bland kvinnliga par är yrken som undersköterskor, sjuksköterskor och förskollärare välrepresenterade. Manliga par jobbar framförallt inom tjänstemannayrken och inom vården, enligt SCB.
Fotnot: Enligt rapporten är var tionde journalist gift med en journalist. Stämmer det? Jag frågade sex journalister i min närhet och fick svaren att de lever med en partner som är ingenjör, socionom, tekniker, reklamare, journalist respektive verkstadschef.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
