Genom att alla sänker eller fryser sina löner och effektiviseringar ska SAS spara 1,5 miljarder, enligt Dagens Nyheter.
Bland annat har kabinfacket accepterat att skjuta fram olika lönehöjningar till 2011. Men det innebär inte detsamma som att frysa lönerna, poängterar Pelle Gustafsson, kabinfackets vice ordförande, för Kollega.
På torsdagsmorgonen gick Unionen ut med ett pressmeddelande där man skriver att det strider mot kollektivavtalet att sänka eller frysa lönerna. Lokala fackklubbar kan inte säga upp eller omförhandla kollektivavtal, utan detta måste göras av Unionens förbundsstyrelse.
Frågan om lönefrysningar har inte behandlats av förbundsstyrelsen, säger Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt i pressmeddelandet, där han också konstaterar att det inte är "aktuellt att öppna upp för frysta eller sänkta löner hur behjärtansvärt och angeläget det än kan framstå på enskilda företag".
- Det är inte någon hållbar metod att långsiktigt rädda företag. Det enda vi vet med säkerhet är att det inte ger några som helst garantier att jobb kan räddas och att det är den enskilda medarbetaren som tar hela risken, inte bara i form av utebliven löneökning eller sänkt lön. Om jobbet ändå försvinner riskerar a-kasseersättningen att sänkas och i förlängningen också pensionen, säger Lars-Bonny Ramstedt.
Pelle Gustafsson är oförstående till Lars-Bonny Ramstedts reaktion.
- På det här sättet idiotförklarar man klubben. Vi har ju inte gått med på att frysa våra löner, vi skjuter bara på våra höjningar.
Kollega har sökt Lars-Bonny Ramstedt som för närvarande sitter upptagen i förhandlingar.
