För tre år sedan behövde Indexator anställa mer folk men Vindeln är en liten ort och det var svårt att få tag på kompetent personal. Företaget tillverkar rotatorer till grävmaskiner, lastbilar och skogsmaskiner och sökte montörer och maskinoperatörer - alltså typiska mansjobb.
Ledningen fick en lyckosam idé: Om vi satsar på att anställa kvinnor fördubblas vår tillgång på arbetskraft. Tillsammans med arbetsförmedlingen startade företaget en utbildning där häften av deltagarna bestod av kvinnor som tidigare hade arbetat inom vården och förskolan. Snart hade antalet kvinnor på verkstadsgolvet fördubblats och det blev tydligt att en blandad grupp gav positiva effekter.
- Hela gruppen lyftes. Sjukfrånvaron gick ner och vi blev effektivare, säger Börje Ingelsson, som jobbar med produktionsteknik.
Olyckligtvis kom finanskrisen året därpå och eftersom många av kvinnorna kom in sist fick de gå först. Företaget bantade från 240 anställda till 154.
- Vi är cirka 190 nu och på uppåtgående och några av kvinnorna har kommit tillbaka, säger Börje Ingelsson.
Indexator tror inte på kvotering utan vill anställa den som är mest lämpad, men ingen ska uteslutas på grund av sitt kön, ursprung eller eventuellt handikapp. Alla på företaget har jobbat mycket med värdegrundsfrågor.
- Vi har fått en annan anda, man ser saker på ett nytt sätt. Jag tänkte på det när jag var på ett studiebesök på ett annat företag för ett tag sedan. De visade en maskin och sa att bara män orkade jobba med den. Hos oss skulle vi inte ha nöjt oss med det. Vi skulle ha funderat på hur man kan få bort det tunga arbetsmomentet.