Även om 37 procent svarar att de blivit erbjudna middag, så är det färre som accepterat. En del har tackat ja till att gå på en fotbollsmatch eller en golf-runda, men relativt få tar emot en drink.

På frågan vad som är okej att ta emot får vi detta resultat:

• Affärslunch 87 %.
• Påskägg 54 %
• Chokladask 46 %
• Affärsmiddag med alkohol 30 %
• Portvin som julklapp 29 %
• Weekendresa 11%
• Inget 8 %

De äldre cheferna är klart strängare än de yngre, och kvinnor säger oftare än män nej till alla erbjudanden förutom godis. Det finns också en geografisk skillnad, stockholmare är relativt restriktiva, medan chefer i Sydsverige oftare säger "ja, tack".

Det som anses acceptabelt att ta emot stämmer väl överens med svaren på frågan vad cheferna själva har erbjudit sina affärskontakter. De flesta har bjudit på lunch, men bara 30 procent på middag och bara 14 procent på alkohol. De som säger att de ger direkta gåvor, värda upp till 500 kronor, utgör 13 procent.

Huruvida gåvorna kan betraktas som mutor avgörs inte av värdet, utan är mer beroende på syfte och förväntad effekt.

De flesta företag har en policy för såväl givande som mottagande, men 20 procent av cheferna svarar att policy saknas på deras arbetsplats och 17 procent vet inte.

Om cheferna får ett paket till jobbet med en gåva som är värd cirka 500 kronor så agerar de på följande sätt:

• 45 % lottar ut den eller delar upp den bland arbetskamraterna.
• 19 % skickar tillbaka den.
• 6 % överlämnar den till sin chef
• 17 % tar hem den

Alla gåvor och erbjudanden kommer förstås inte från säljare, utan de flesta får en hel del från den egna arbetsgivaren.

Över 60 procent bjuds på fritt kaffe, personalfest, julklapp, frukt och friskvård som exempelvis massage. Nästan hälften svarar att deras arbetsplats varje år har minst en middag eller utflykt.

Var tredje brukar få bonus, men av de äldre cheferna är det bara hälften så stor andel. Det tycks vara något vanligare i Stockholmsområdet än i Västsverige och Norrland.

Av cheferna i panelen är det bara 5 procent som själva belönar medarbetare med kontant bonus, medan 18 procent ordnar middagar eller utflykter och 70 procent bjuder på bullar eller tårta ibland.

Frågan "Skulle du vilja ge mer?" besvaras jakande av endast 41 procent.