Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Invandrare får nytt stöd att hitta jobb

Specialutbildade arbetsförmedlare ska minska arbetslösheten bland invandrare. Det är regeringens förhoppning.
Publicerad
Syftet med regeringens förslag är att öka utbudet av arbetskraft. Och när det gäller att få ut fler på arbetsmarknaden står hoppet i första hand till invandrare och långtidsarbetslösa inom den så kallade aktivitetsgarantin.
300 miljoner kronor ska satsas på specialutbildade arbetsförmedlare som ska ge arbetssökande invandrare särskilt stöd de närmaste åren.
- Jag har erfarenheter från nedskärningarna inom Ericsson. Jag har sett vad det betyder om man intensifierar den personlig coachningen, det är viktigt att ge hjälp på ett tidigt stadium, säger arbetslivsminister Hans Karlsson.
- Hur har man själv burit sig åt när man sökt jobb? Man har frågat vänner och bekanta, man har vetat var man ska leta. Men invandrare saknar kontaktnät. Nu får de en ombudsman på arbetsförmedlingen.
Ett annat förslag är att en bristyrkesutbildning för redan anställda ska införas på försök för att motverka flaskhalsar. Anställda som vill sadla om till ett bristyrke och byta arbetsgivare ska kunna få aktivitetsstöd under utbildningstiden, för övriga får arbetsgivaren betala den vanliga lönen. Omkring 3 000 personer beräknas få del av utbildningen. Här är personer med utländsk högskoleexamen en prioriterad grupp.
Vilka yrken som kommer att klassas som bristyrken blir AMS och arbetsförmedlingarnas sak att avgöra.
Ytterligare ett förslag är att förändra reglerna för det särskilda anställningsstödet. I framtiden ska anställningsstöd kunna lämnas även till arbetsgivare som anställer en långtidsarbetslös som inte fyllt 57 år.
Regeringen vill också ändra vissa regler för dem med aktivitetsgaranti. Bland annat ska den som börjar i aktivitetsgarantin förlora rätten att gå tillbaka till en påbörjad ersättningsperiod som arbetslös.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.