Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ingen dans på rosor vara företagare

Det finns sex olika typer som startar eget. Bland de mest framgångsrika är de som har en tydlig affärsidé.
Cecilia Lindgren Parviainen Publicerad 7 april 2011, kl 14:13

- Att vara arbetslös och bli företagare med att starta eget bidrag kan både drabba men även göra livet lättare för den enskilda personen, säger Christer Johansson, som skriver om detta i sin doktorsavhandling i sociologi vid Linköpings universitet "Den ofrivilligt frivillige företagaren".

Christer Johansson har gjort en länsomfattande enkätstudie och djupintervjuat 26 aktiva och före detta företagare i Östergötland, som fick starta eget-bidrag i mitten av 90-talet.
Han har hittat sex olika profiler. De tre första var framgångsrika och resten misslyckades.

- Det finns dels den idealiska entreprenören. Men det finns också många överlevnadsföretagare som jämför sitt företagande med en anställning. De har ett tungt administrativt ansvar för sin situation.

- En del blir mer utsatta än vad de trodde de skulle bli. Det kan sluta med skulder, om företaget kraschar, säger Christer Johansson.

- Forskningen har hittills studerat hur effektivt ­bidraget varit som arbetsmarknadsåtgärd i jämförelse med andra åtgärder men personerna bakom statistiken har inte intervjuats, säger Christer Johansson.

Resultatet visar att bidraget både drabbar företagare och skapar möjligheter. Det beror på inställningen till arbete och tidigare erfarenheter. Många som fått bidraget undrar över om arbetslösa är rätt grupp att satsa på för eget företagande. De vill ha hårdare krav på granskning av affärsidé och bättre utbildning. Många upptäckte att arbete som egen företagare är inte alls är samma sak som att vara anställd, trots att man hade arbetslivserfarenhet.

Från och med 1984 kan arbetslösa som startar eget kunnat få sex månaders bidrag som arbetsmarknadsåtgärd. Numera heter det stöd till start av näringsverksamhet.

- Det finns bidrag för dem som är under 25 år. Men det är inte alla som passar för att starta eget företag. Speciellt om man aldrig har haft en anställning eller har mycket lite arbetslivserfarenhet, säger Christer Johansson.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.