Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fördubblad uppsägningstid fackligt krav

De som tvingas sluta när fack och arbetsgivare gör upp om en avtalsturlista ska ha dubbel uppsägningstid. Uppsägningstiden ska dessutom vara arbetsbefriad. Det kräver LO och PTK i förhandlingarna om ett nytt huvudavtal.
Niklas Hallstedt Publicerad

Arbetsgivarna har lagt fram förslag om att ändra turordningsreglerna så att kompetens och skicklighet ska gå före anställningstid. På torsdagen kom facken med sitt motförslag.

- Konsekvensen av deras förslag är att arbetsgivaren ska bestämma vilka som ska gå, det vore i praktiken att avskaffa anställningsskyddslagarna. Det kan vi inte tänka oss, men vi har sett att det kan förekomma problem, säger LO:s Erland Olauson.

Fackens lösning är att öka företagens möjligheter att få till avtalsturlistor. Genom att fack och företag gemensamt gör upp om avtalsturlistor går det att gå förbi regeln om sist in-först ut i lagen om anställningsskydd.

- Vi har insett att det är svårare för småföretag att få göra avtalsturlistor. Det beror på att de inte kan erbjuda lika mycket omställningsstöd som stora företag. De har inte samma muskler, säger Erland Olauson.

Förslaget innebär att de som sägs upp i samband med att en avtalsturlista görs upp ska få dubbel uppsägningstid. Lagens mellan en och sex månader beroende på anställningstid blir då mellan två och tolv månader. Uppsägningstiden ska vara arbetsbefriad för att man ska kunna ägna sig åt att söka jobb eller vidareutbilda sig. Till det ska komma ett "generöst uppsägningsstöd".

Systemet ska bygga på en försäkringslösning.

Facken vill även ha bättre skydd för visstidsanställda. Den som har varit anställd minst tolv månader under en treårsperiod hos något eller några företag som omfattas av försäkringen ska också ha rätt till omställningsstöd.

Effektivare rehabilitering av sjukskrivna är ett annat fackligt krav. Den som ändå sägs upp på grund av sjukdom efter att alla rehabiliteringsåtgärder genomförts ska dessutom ha rätt till omställningsstöd.

Bland andra krav från facken finns att man i varje bransch ska komma överens om särskilda avtal som ska gälla för gästande företag. Tanken är att de ska innehålla utstationeringsdirektivets hårda kärna, bland annat arbetstider, semesterdagar och minimilöner.

Erland Olauson är medveten om att förslagen kommer att kosta pengar om de genomförs, och att de kan komma att påverka löneutrymmet.

- Det finns inga gratis luncher. Det här är åtgärder som det finns ett stort stöd för. Men sedan blir det en fråga om hur mycket de får kosta.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.