Logo
Sök
Arkiv

Fack stämmer Stora Enso

Facken på massafabriken i Norrsundet stämmer Stora Enso till arbetsdomstolen för brott mot medbestämmandelagen. Unionen, Pappers och Ledarna begär 3 miljoner kronor i skadestånd.
Göran Jacobsson Publicerad

Enligt mbl:s paragraf 11 är en arbetsgivare skyldig att förhandla innan beslut om viktiga förändringar i verksamheten tas. De tre fackföreningarna anser att Stora Enso brutit mot förhandlingsskyldigheten.

- Jag tycker inte företaget har skött det här speciellt bra. Stora Enso tog beslutet innan förhandlingarna var klara och troligen innan vi ens fick någon information. Förhandlingarna rörde aldrig alternativ till nedläggning utan de handlade bara om hur nedläggningen ska genomföras, säger Janet Frisk, ordförande för Unionenklubben i Norrsundet.

Det var 25 oktober förra året som Stora Enso meddelade att företaget "avser att lägga ner" massafabriken. Janet Frisk berättar att hon och de två andra klubbordförandena kvällen innan kallades till ett informationsmöte klockan 7 på morgonen. På mötet fick de veta Stora Ensos planer. Direkt efter mötet gick företaget ut till de anställda och till media. Janet Frisk beskriver det som att de fackliga företrädarna låstes in medan företaget gick ut med sin information.

Massafabriken slår igen sista december i år. Sammanlagt förlorar 325 personer jobbet när fabriken läggs ner. Många av dem har redan sökt sig från fabriken. När nedläggningsbeskedet kom hade Unionen 48 medlemmar. Av dem är nu 35 kvar.

Facken har begärt skadestånd för mbl-brott i både lokala och centrala förhandlingar. Stora Enso har avvisat skadeståndskraven och hävdat att det inte handlar om något mbl-brott. Det är därför Unionen, Pappers och Ledarna nu vänder sig till Arbetsdomstolen med sina krav.

- Det här är ett pågående mål och det är inget vi kommenterar, säger Karin Svenske Nyberg, Stora Ensos personalchef i Sverige.

I stämningen till AD begär de tre facken 3 miljoner kronor i skadestånd. Unionens jurist Magnus Bäckström vill inte närmare diskutera kravets storlek före förhandlingarna i Arbetsdomstolen, men han förklarar att skadeståndskrav i allmänhet bygger på en bedömning av vad ett företag kan tjäna på att hoppa över en förhandling.

- I det här fallet kan då företaget snabbare komma till uppsägningar. I Norrsundet handlar det om många anställda och då blir det ett betydande skadestånd, säger Magnus Bäckström.

Nedläggningen i Norrsundet är ett faktum, men målet i AD är principiellt viktigt tycker Janet Frisk.
- För oss får utgången i Arbetsdomstolen ingen betydelse, men förhoppningsvis kan en dom i AD vara till hjälp för andra, säger hon.

Göran Jacobsson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även