Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Få känner sig diskriminerade
Bara var tjugonde HBT-person känner sig diskriminerad på jobbet på grund av sin sexuella läggning, visar en undersökning.
- Jag tror att man ska ta siffran med en nypa salt, säger Unionens sakkunniga på området Shadé Jalali.
- Jag tror att man ska ta siffran med en nypa salt, säger Unionens sakkunniga på området Shadé Jalali.
I undersökningen, som har gjorts av Unionen i samarbete med tidningen QX, har 1 500 personer som ingår i ett nätverk för homosexuella, bisexuella och transpersoner fått svara på frågor.
Runt 60 procent av dem uppger att de "kommit ut" på sin nuvarande arbetsplats.
Knappt 6 procent upplever att de diskrimineras på jobbet.
- Men jag tycker inte att det visar hur verkligheten ser ut. Dels vill många inte känna sig som offer, men framförallt är känslan av att bli diskriminerad så luddig ibland att man inte kan vara säker på om man har varit utsatt för diskriminering eller inte. Dessutom kan man vara utsatt för fler diskrimineringsgrunder än sexuell läggning och då är det också svårt att veta, säger Shadé Jalali, sakkunnig i jämställdhet och mångfald på Unionen.
- Som HBT-person kan det finnas många orosmoment. Det kan handla om att man sitter och pratar om vad man gjort på helgen på kafferasten. Ska jag berätta att jag var på landet med min flickvän, eller ska jag säga att jag var där med en kompis? Gör jag det kan det vara som att komma ut och gör jag inte det smyger jag med vem jag är. Det här, menar jag, är också en del av diskrimineringen.
Undersökningen visar också att många, 65 procent av de tillfrågade, anser att HBT-frågor är fackliga frågor.
- Det bevisar att behovet av att ta upp HBT-frågorna är stort, och att vi gör rätt som gör det till frågor för arbetsmarknaden, säger Shadé Jalali.
- Det finns stor anledning för oss att jobba med HBT-frågor. Vi i facket har ett stort ansvar att ta. Inte minst är det förebyggande arbetet viktigt.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
