Posten har ett förmånspaket för sina anställda där det förutom omkring 600 rabattavtal på allt mellan himmel och jord, också finns erbjudanden om hembil, städning och ögonlaseroperation. När Nobelpriset i fysiologi eller medicin i år gick till mannen bakom det första lyckade försöket att behandla barnlöshet med provrörsbefruktning, Robert Edwards, passade Posten på att lansera ett erbjudande om IVF-befruktning som löneförmån.
- Vi tycker det är värt att lägga tid och energi på våra medarbetare och vill vara attraktiva som arbetsgivare. Vi vet att det varierar mellan kötider och prioriteringar för IVF-behandlingar i olika landsting, och det här är ett sätt att hjälpa medarbetarna oavsett i vilken landsända de bor, säger Mattias Holmberg, ansvarig för löner och förmåner på Posten Norden.
Eftersom ofrivillig barnlöshet betraktas som en sjukdom är det tillåtet för arbetsgivare att erbjuda bruttolöneavdrag för att bekosta privat IVF-befruktning. Arbetsgivaren tar kostnaden för behandlingen och drar motsvarande summa från den anställdes bruttolön. Exakt hur mycket den anställde kan spara på förmånen beror på vilken skattesats den anställde har, men Mattias Holmberg räknar med att en anställd kanske kan spara runt 15 000 kronor för en provrörsbefruktning som kostar runt 50 000.
- Det här är kostnadsneutralt för oss, och det skulle vara svårt att låta bli att införa IVF-behandling som förmån när man med så enkla medel kan hjälpa. Ett av det största man gör i livet är att bilda familj och om vi så bara hjälper en av våra 27 000 medarbetare med det, tycker vi det är värt det, säger Mattias Holmberg.
