Om det finns kollektivavtal gäller följande:
- utöver din vanliga månadslön ska ett semestertillägg på 0,8 procent av månadslönen betalas ut för varje semesterdag.
- semesterdagar utöver de första 20 kan sparas upp till fem år.
Om kollektivavtal saknas gäller följande:
- semesterlönen är 12 procent av den lön du tjänat under perioden 1 april 2006 - 31 mars 2007, fjolårets semesterlön borträknad.
- om du har rätt till fler semesterdagar än 25 ökas ersättningen med 0,48 procent av årslönen för varje semesterdag.
- semesterdagar utöver de första 20 kan sparas upp till fem år.
Tänk på:
- Att du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti, såvida du inte kommer överens om annat.
- Att arbetsgivaren är skyldig att informera de anställda om när de kan ta semester senast två månader innan semesterperioden börjar.
- Att även om du är ny på jobbet, anställd efter 1 april, har du rätt till 25 dagars semester. Däremot får du bara ersättning för intjänad semester för den tid du varit anställd. Övriga uttagna semesterdagar får man klara sig utan lön eller så får du försöka komma överens om förskottssemester. Den efterskänks till dig om du stannar kvar på företaget mer än fem år eller blir uppsagd på grund av arbetsbrist.
- Att du har rätt till betald semester även om du varit föräldraledig och sjukskriven.
- Att semester bara kan tas ut i hela dagar.
- Att du ska ta ut årets semester innan du förbrukar sparade dagar.
Räkna ut ditt semestertillägg!
Din månadslön x 0,008 x antal semesterdagar = semestertillägg.
Exempel: Rolf tjänar 18 000 kronor/månad och har 25 betalda semesterdagar att ta ut.
18 000 x 0,008 = 144 kronor per semesterdag
144 x 25 = 3 600 kronor
Rolf får ut 3 600 kronor mer i sin semesterlön.
Fotnot: Beräkningen baseras på Unionens kollektivavtal. Avvikelser kan finnas på andra avtalsområden.
