Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Fritt fram dra ned på heltid

Anställda kan tvingas gå ned i arbetstid. Det är innehållet i en dom från Arbetsdomstolen, AD, som gäller butiksanställda, men som förväntas påverka även tjänstemännen.
Niklas Hallstedt Publicerad
Fredrik Sandberg
En AD-dom som ger arbetsgivarna rätt att kapa i arbetstiderna kan komma att märkas på hela arbetsmarknaden. Fredrik Sandberg

I fjol tvingades majoriteten av de fast anställda på Coop Forum gå ned i arbetstid. Den nya heltiden blev 30 timmar i veckan i stället för som tidigare 38,5 timmar. Vissa fick bara 25 timmar.

De anställda skrev på de nya anställningsbevisen ”under protest” för att markera att de kände sig tvungna att skriva under och inte accepterade förändringen.

Deras fackförbund Handels menade att det rättsligt sett rörde sig om uppsägningar och att de anställda sedan återanställts med de nya villkoren. I sådant fall skulle Coop ha gjort sig skyldigt till turordningsbrott och brutit mot reglerna om uppsägningstid och uppsägningslön.

Men AD gick på arbetsgivarens linje och konstaterade att de anställda trots allt accepterat erbjudanden om annat arbete och att de inte har blivit uppsagda.

- Den här domen kan komma att påverka även de tjänstemän som vi organiserar, säger Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen.

- Att arbetsgivarna omreglerar tjänster är inte ovanligt. Nu har vi svaret på vad som gäller om det är arbetstiden som ändras. Om det är en arbetsbristsituation och man får ett skäligt omplaceringserbjudande är inte turordningsreglerna aktuella.

Tjänstemän inom handeln är en grupp som kan råka ut för minskad arbetstid, tror Malin Wulkan.

- Särskilt utsatta är branscher där behovet av arbetskraft växlar över dagen. Det kan hända på alla områden, men jag bedömer att det är en större risk för arbetstagare på kollektivsidan än på tjänstemannasidan.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Spanien inför lag om kortare arbetsvecka

Spanien slopar 40-timmarsvecka. Senast från och med årsskiftet ska samtliga anställda i Spanien jobba max 37,5 timmar i veckan enligt ett lagförslag som lämnas till parlamentet.
Johanna Rovira Publicerad 9 maj 2025, kl 11:11
Spanien som kommer att bli bättre tack vare förkortningen av arbetstiden enligt spanska arbetsmarknadsminister Yolanda Diaz. Foto: Paul White/TT

Många spanska löntagare har redan i dag kortare arbetstid tack vare sina kollektivavtal, men allra senast från årsskiftet kommer resterande 12, 5 miljoner, (vilket motsvarar cirka 70 procent av arbetskraften), att få en halvtimmes kortare arbetsdag med bibehållen lön , enligt bland annat tidningen ElDiario.  

– I dag moderniserar vi spanska företag och hjälper folk att bli lite lyckligare, säger Yolanda Díaz, andre vicepresident och arbetsmarknadsminister i Spanien, enligt tidningen As.

Spanien blir därmed det tredje EU-landet som har en lagstadgad arbetsvecka på färre än 40 timmar. De andra två länderna är Frankrike, där veckoarbetstiden är 35 timmar och Belgien där löntagare får jobba max 38 timmar i veckan.  

Lagförslaget, som godkändes av regeringen i tisdags, kom till genom en överenskommelse mellan arbetsmarknadsministeriet och facken i Spanien. Facken har  lovat att mobilisera sig om förslaget stöter på patrull i det spanska parlamentet.