Enligt Sveriges Företagshälsor, SFH, har omkring 1,5 miljoner anställda i Sverige ingen företagshälsovård alls i dag. Deras möjligheter att få det lär inte bli bättre. I budgetpropositionen föreslår regeringen att de 130 miljoner kronor som tidigare satsats på stöd till företagshälsovården, och som infördes 2009, ska tas bort.

- Företagshälsovårdsbranschen fick ett bidrag för varje företag som anslöt sig och ett bidrag för varje anställd som gjorde ett besök hos företagshälsan. Det infördes som ett smörjmedel för att få igång branschen. Nu är regeringens bedömning att stödet kan tas bort.  I stället ska det läggas mer pengar på koordinerade insatser, det vill säga ren rehabilitering, säger Erik Magni, pressekreterare hos socialförsäkringsminister Ulf Kristersson.

Rehabiliteringsstödet är dock ingen nyhet. Redan tidigare fanns det 160 miljoner avsatta för ändamålet. Av dessa har dock bara en bråkdel använts. Enligt Erik Magni handlar det i år om mellan 15 och 20 miljoner som kommer att gå åt.

Regeringen anslår nu 30 miljoner nästa år, en summa som ökas till 50 miljoner 2015 och 100 miljoner 2016. Ytterligare en skillnad är att pengarna i framtiden ska gå direkt till arbetsgivarna, i stället för till företagshälsan.

Intresseorganisationen SFH anser att effekterna av regeringens förslag blir flerfaldigt negativa och varnar bland annat för en fortsatt ökning av sjukfrånvaron och att färre kommer att kunna jobba efter 65.

 Dessutom spår man att runt 200 anställda i branschen blir av med sina jobb.

- När de pratar om en satsning på 30 miljoner så är det en minskning.  Den här branschen är olönsam. Det handlar om läkare, sjuksköterskor och beteendevetare och andra som måste bort, säger Lars Hjalmarson, SFH:s vd.

- Vi skulle långsiktigt ha velat omvandla det tidigare stödet till ett mer hållbart system. Men i sig är inte bidragen det viktiga utan hur man kan underlätta för arbetsgivare och anställda att få tidig hjälp.

Även Unionen anser att förändringen av bidragen till företagshälsovården är ett misstag.

- Det är inte bra att man tar bort det befintliga bidraget till företagshälsovård och ersätter det med ett bidrag till rehabilitering. Det är en samhällsviktig fråga att det finns en fungerande företagshälsovård som kan arbeta förebyggande, långsiktigt och med god kännedom om arbetsplatsen, säger Unionens Mikael Dubois, utredare av socialförsäkringssystemen.

- Det är obetänksamt att ta bort stödet till förebyggande insatser. I dag ser vi att den arbetsrelaterade psykiska ohälsan ökar. Då krävs det att det finns en fungerande företagshälsa som är där hela tiden och jobbar med den psykosociala arbetsmiljön.