Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Växterna dog – anställd fick sparken

Odlingsföretaget fick fel på kylanläggningen precis när ledningen gick på semester. En tekniker larmade men när chefen var tillbaka var växterna döda och den som larmat fick skulden.
Lina Björk Publicerad
Hydroponisk odling
Att odla hydroponiskt innebär att man odlar i vatten, helt utan jord. Foto: Johan Nilsson/TT

Företaget som verkar i södra Sverige sysslar med hydroponiskt odling. Det innebär att man istället för jord odlar i vatten och näring -  En teknik som ställer stora krav på ljus, temperatur och bevattning.

Precis innan semestern gick flera kylanläggningar sönder på företaget. En tekniker som jobbade med odlingen påtalade problemet för ledningen och frågade om nya var på väg men fick inget svar. I mitten av juni åkte ledningen på semester och bara några dagar senare hade i stort sett alla växter gett upp.

Teknikern fick skulden för växtdöd

I början av juli när ledningen kom tillbaka till företaget var alla växter döda och teknikern som hade påtalat problemet avskedades på dagen med motiveringen att han var orsaken till den förstörda odlingen. Unionen håller inte med och stämmer nu bolaget på över 200 000 kronor för brott mot las och utebliven lön.

– I den här situationen så har anställda påpekat problemet med kylanläggningen, vilket är centralt för att odlingen ska överleva. Och det åligger arbetsgivaren att ordna det, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Behandlades för missbruk – blev uppsagd

Mannen hade ett alkoholmissbruk och sökte hjälp via ett 12-stegsprogram. Mitt under rehabiliteringen fick han varningar om olovlig frånvaro och sades sedan upp.
Lina Björk Publicerad 20 mars 2025, kl 06:01
två glas med alkohol på ett bord
Mannen var öppen med sitt alkoholmissbruk, men blev uppsagd på grund av personliga skäl mitt under rehabiliteringen. Foto: Shutterstock

Larmsäljaren började jobba hos bolaget i början av 2023. Ganska snart stod det klart att mannen hade ett alkoholmissbruk, och han tog på eget initiativ upp frågan om att genomgå en behandling. Arbetsgivaren accepterade med krav om det inte fick kosta arbetsgivaren något och att han skulle jobba heltid under sitt 12-stegsprogram. 

När behandlingen startade insåg larmsäljaren att det bara var han som jobbade heltid parallellt med 12-stegsprogrammet. Rehabiliteringen var mentalt krävande, så mannen skrev in fyra veckors semester i schemat på sitt jobb. Någon semester togs dock inte ut, eftersom han blev sjukskriven då han inte klarade av att arbeta heltid jämte behandlingen. 

Varning för olovlig frånvaro

Arbetsgivaren gav honom varningar för olovlig frånvaro, då läkarintyget blev försenat. De valde sedan att säga upp larmoperatören på grund av personligt skäl mitt under rehabiliteringen. Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 125 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd, samt utebliven lön. 

Rehabilitering

Under en rehabilitering är arbetsgivaren skyldig att göra en noggrann utredning av möjligheterna till rehabiliterings- och anpassningsåtgärder samt möjligheten till omplacering. 

Kraven på arbetsgivaren att vidta rehabiliterings- och arbetsanpassningsåtgärder gäller oavsett om sjukdomen (ohälsan) har orsakats av arbetet eller av andra orsaker utanför arbetet.