Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Växterna dog – anställd fick sparken
Odlingsföretaget fick fel på kylanläggningen precis när ledningen gick på semester. En tekniker larmade men när chefen var tillbaka var växterna döda och den som larmat fick skulden.
Företaget som verkar i södra Sverige sysslar med hydroponiskt odling. Det innebär att man istället för jord odlar i vatten och näring - En teknik som ställer stora krav på ljus, temperatur och bevattning.
Precis innan semestern gick flera kylanläggningar sönder på företaget. En tekniker som jobbade med odlingen påtalade problemet för ledningen och frågade om nya var på väg men fick inget svar. I mitten av juni åkte ledningen på semester och bara några dagar senare hade i stort sett alla växter gett upp.
Teknikern fick skulden för växtdöd
I början av juli när ledningen kom tillbaka till företaget var alla växter döda och teknikern som hade påtalat problemet avskedades på dagen med motiveringen att han var orsaken till den förstörda odlingen. Unionen håller inte med och stämmer nu bolaget på över 200 000 kronor för brott mot las och utebliven lön.
– I den här situationen så har anställda påpekat problemet med kylanläggningen, vilket är centralt för att odlingen ska överleva. Och det åligger arbetsgivaren att ordna det, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Trafiklärare startade egen skola – avskedades
Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.
Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna.
– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen.
Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.
– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.
Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön.
* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.
