- Vi får många förfrågningar från föräldralediga kvinnor och män som anser sig vara missgynnade eller som inte vågar ta ut föräldraledighet. Så det här är verkligen ett efterlängtat förslag.
I dagsläget har facket och JämO egentligen bara bestämmelserna om indirekt diskriminering i jämställdhetslagen att ta till då föräldralediga anser sig ha blivit diskriminerade.
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller anställd genom att "tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar personer av det ena könet".
- Eftersom drygt 80 procent av föräldraledigheten tas ut av kvinnor så har både vi och JämO ansett att den här bestämmelsen är tillämplig då föräldralediga kvinnor diskriminerats, även om det ännu inte prövats juridiskt.
- Lagförslaget innebär att vi inte längre behöver luta oss mot det här och en stor fördel är också att även föräldralediga män skulle omfattas av lagen.
Enligt förslaget ska lagen om anställningsskydd, las, ändras så att föräldralediga inte får sägas upp innan de är tillbaka i arbete. Regeringen och samarbetspartierna vill också att ett missgynnandeförbud införs så att föräldralediga måste behandlas på samma sätt som andra anställda och att den så kallade kvalifikationstiden tas bort. Det innebär att även den som varit anställd mindre än sex månader innan föräldraledigheten får samma föräldrapenning som andra.
I går gjorde folkpartiledaren Lars Leijonborg och TCO:s ordförande Sture Nordh ett gemensamt uttalande där de krävde ett stärkt skydd för föräldralediga. De vill även att återanställningsrätten för föräldralediga stärks och att det så kallade tvåpersonsundantaget, att två anställda kan undantas från turordningen vid uppsägningar, ska kunna prövas juridiskt.
Nina Johansson anser att det är bra förslag.
- Förhoppningsvis finns de med i det uppdrag som diskrimineringskommittén har, säger hon.
ANITA TÄPP
Fotnot:
Diskrimineringskommittén, som är tillsatt av regeringen, ser över hela diskrimineringslagstiftningen och ska även ta fram förslag på hur domstolsprocessen i diskrimineringsmål ska fungera. Ett slutbetänkande ska läggas fram 1 juli nästa år.
I dagsläget har facket och JämO egentligen bara bestämmelserna om indirekt diskriminering i jämställdhetslagen att ta till då föräldralediga anser sig ha blivit diskriminerade.
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller anställd genom att "tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar personer av det ena könet".
- Eftersom drygt 80 procent av föräldraledigheten tas ut av kvinnor så har både vi och JämO ansett att den här bestämmelsen är tillämplig då föräldralediga kvinnor diskriminerats, även om det ännu inte prövats juridiskt.
- Lagförslaget innebär att vi inte längre behöver luta oss mot det här och en stor fördel är också att även föräldralediga män skulle omfattas av lagen.
Enligt förslaget ska lagen om anställningsskydd, las, ändras så att föräldralediga inte får sägas upp innan de är tillbaka i arbete. Regeringen och samarbetspartierna vill också att ett missgynnandeförbud införs så att föräldralediga måste behandlas på samma sätt som andra anställda och att den så kallade kvalifikationstiden tas bort. Det innebär att även den som varit anställd mindre än sex månader innan föräldraledigheten får samma föräldrapenning som andra.
I går gjorde folkpartiledaren Lars Leijonborg och TCO:s ordförande Sture Nordh ett gemensamt uttalande där de krävde ett stärkt skydd för föräldralediga. De vill även att återanställningsrätten för föräldralediga stärks och att det så kallade tvåpersonsundantaget, att två anställda kan undantas från turordningen vid uppsägningar, ska kunna prövas juridiskt.
Nina Johansson anser att det är bra förslag.
- Förhoppningsvis finns de med i det uppdrag som diskrimineringskommittén har, säger hon.
ANITA TÄPP
Fotnot:
Diskrimineringskommittén, som är tillsatt av regeringen, ser över hela diskrimineringslagstiftningen och ska även ta fram förslag på hur domstolsprocessen i diskrimineringsmål ska fungera. Ett slutbetänkande ska läggas fram 1 juli nästa år.
