Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif lägger upp strategi för att påverka nya regeringen

Sifs enhet för strategisk utveckling har gått igenom alliansens manifest för att skapa en bild av vilka föreslagna förändringar som kan beröra Sif och dess medlemmar. Dessutom har man listat ett antal åtgärder att vidta.
Publicerad
I en över 20 sidor lång rapport har bland andra Lars Jonsson, tillväxtekonom på Sif, listat alliansens förslag, konsekvenser för Sif och åtgärder som förbundet bör vidta. Fem områden pekas ut som särskilt viktiga: företagstillväxt, utbildning, a-kassan, kollektivavtalen och branschsamtalen. Alla är områden där Sif ska försöka påverka.
- Att påverka är något vi förväntas göra hela tiden, men nu har den politiska spelplanen förändrats. Det ger oss möjlighet att förbättra oss. Det har mest rullat på de senaste åren, säger Lars Jonsson.
Dagens regeringsförklaring föranleder inga förändringar i strategin. På kort sikt är det a-kasseförändringarna som påverkar Sifs medlemmar mest. Sänkt ersättning, höjda avgifter och slopad avdragsrätt kan leda till att facken tappar medlemmar.
Flera förbund har krävt höjda tak och längre ersättningsperioder. Alliansens politik går åt motsatt håll.
- De har gått till val och vunnit på den här politiken. Det är osannolikt att de skulle ta tillbaka förslagen. Men det finns fortfarande möjlighet att ändra i marginalen. Det kommer att ha stor betydelse hur man tar betalt, och om vi kan stoppade den differentierade avgiften, det vill säga att a-kassor med hög arbetslöshet ska stå för mer egenfinansiering har också betydelse. Själva urgröpningen i systemet är svårt att komma åt.
Skulle facken tappa alltför många medlemmar spricker till slut den svenska modellen, där arbetsmarknadens parter reglerar villkoren. Sif ser att man för att värna kollektivavtalen måste samarbeta med arbetsgivarna.
- Vi tror att det finns ett intresse från deras sida. Svenskt Näringsliv visar i och för sig inget sådant intresse, de är nöjda och tycker att de har vunnit valet. Men deras medlemsorgansiationer, som är vår verkliga motpart, ser att vi har ett system som fungerar. Om vi får fram en gemensam bild av vilka konsekvenser alliansens politik kan få är det lättare att övertyga regeringen. Över huvud taget tror jag att partsrelationer blir viktigare nu, säger Lars Jonsson.
Den socialdemokratiska regeringen har haft branschsamtal med företrädare från olika sektorer i näringslivet. Dessa verkar rinna ut i sanden nu. Men Sif vill vara en samtalspartner också för den nya regeringen. Kontakter kommer att tas med tjänstemän och politiker på de olika departementen.
När det gäller de nya ministrarna är Lars Jonsson försiktig med att ge några omdömen.
- Ministrarna är politikens ansikte utåt. Det finns många som skapar politiken, inte minst de politiskt sakkunniga. Maud har i och för sig profilerat sig i företagarfrågor, det är bra att det är en intresserad och initierad person som fått ansvar för de frågorna.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.