Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SAS-personal kritisk till förslag om nya regioner

Om Sif och HTF går samman ska förbundens totalt 33 avdelningar bantas ner till 19 enligt ett förslag. Men bland SAS-personalens fackliga aktiva och klubbarna på Gotland har förslaget väckt missnöje.<br />
Publicerad
- Vår största invändning är det geografiska. Man har gjort en uppdelning utifrån medlemsantal men inte tagit tillräcklig hänsyn till det geografiska och vart man reser, säger Martin Johansson, som är ledamot i HTF Stockholms avdelningsstyrelse liksom i förbundsstyrelsen.
Sif har i dag 20 och HTF 13 avdelningar i landet, med anställda ombudsmän och andra experter som ska hjälpa och stödja medlemmar, fackligt förtroendevalda och klubbar.
Varje avdelning har en vald styrelse, bestående av fackligt förtroendevalda i regionen, som också kan påverka uppåt i förbundet.
De cirka 3 500 organiserade SAS-anställda är en betydelsefull grupp inom HTF som har många små klubbar. SAS Tjänstemannaförening, med 1 600 medlemmar, är förbundets största klubb.
I dag tillhör SAS-personalen liksom Gotlandsklubbarna, på bland andra Destination Gotland och Svenska Spel, HTF:s avdelning i Stockholm.
Men enligt förslaget ska Sigtuna kommun, med Arlanda, höra till en region med arbetsnamnet Uppland; i huvudsak identisk med Sifs Upplandsavdelning med kontor i Uppsala.
Gotland ska tillhöra region "Söderort"; ett något större geografiskt område än det som i dag är Sifs Södertäljeavdelning.
- På Gotland finns ett starkt önskemål om att få fortsätta tillhöra Stockholm eftersom det resemässigt är lättare att ta sig dit när förtroendevalda ska på möten eller kurser, säger Martin Johansson.
Vad gäller SAS-personalen så handlar det, enligt honom, egentligen om en Arlandaproblematik eftersom flera företag på Arlanda har sitt huvudkontor i Stockholm eller på vägen dit.
- När ombudsmännen ska förhandla på ett företag där kontoret hör till Stockholm medan arbetsplatsen på Arlanda hör till Uppland måste två avdelningar förhandla tillsammans med klubben, vilket kan bli stökigt.
Martin Johansson påpekar också att förslaget innebär att en del av SAS Tjänstemannaförenings sektioner kommer att fortsätta att tillhöra Stockholmsregionen medan de övriga ska tillhöra "Uppland".
- Det innebär ju också en styrkemässig försvagning av klubben.
Arbetsgruppen bakom förslaget anser att man i och med den nya regionindelningen, där tillräckligt många medlemmar i varje region är en viktig faktor, nu sett till att varje avdelning får tillräcklig bärkraft.
En jämförelse mellan Sifs nuvarande avdelningar och de föreslagna nya regionerna visar att de största förändringarna sker i södra delen av landet där Sifs avdelning i Malmö och ena halvan av förbundets avdelning i Halmstad/Helsingborg slås ihop till en ny region medan den andra halvan slås ihop med Sif Borås.
Senast den 2 maj ska avdelningarna ha tyckt till om förslaget.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.

Arbetsrätt

Kollegan läste kvinnas läkemedelsuppgifter – nu stäms bolaget

En apotekstekniker kollade upp en tidigare kollegas receptbelagda läkemedel i företagets system vid tre tillfällen. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver skadestånd för brott mot GDPR.
Ola Rennstam Publicerad 18 augusti 2026, kl 06:01
Närbild på händer med skyddshandskar vid ett tangentbord. Bilden används som illustration till artikel om receptsystem och GDPR.
Unionen har stämt ett företag inom detaljhandeln efter att en anställd vid tre tillfällen tagit del av en tidigare kollegas läkemedelsuppgifter i receptsystemet. Tvisten gäller om behandlingen av känsliga personuppgifter strider mot GDPR. Foto: Colourbox

Kvinnan hade tidigare arbetat som receptarie i apoteksverksamheten på ett företag inom detaljhandeln. Efter att hon lämnat sin anställning upptäckte hon att hennes kollega, en apotekstekniker, vid tre tillfällen hade loggat in i företagets receptsystem. Där hade teknikern tagit del av uppgifter om hennes receptförskrivna läkemedel.

Uppgifterna hämtades från den nationella läkemedelslistan, som innehåller information om vilka läkemedel en person har fått förskrivna och hämtat ut.

Unionen: Kollegans sökningar var ett allvarligt integritetsintrång

Enligt Unionen rör det sig om känsliga personuppgifter och sökningar som saknade laglig grund. Därför har facket nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen.

Hanteringen har inneburit ett allvarligt intrång i vår medlems personliga integritet. Hon har känt obehag över att utomstående har fått tillgång till privat information utan hennes vetskap, säger Klara Hedlund, förbundsjurist på Unionen, som företräder kvinnan.

Unionen: Företaget ansvarar för behandlingen av personuppgifter

Enligt Klara Hedlund har företaget lämnat olika förklaringar till det inträffade.

Arbetsgivaren har bland annat uppgett att kvinnan bett om hjälp att kontrollera lagerstatus för läkemedel. Det förnekar hon.

GDPR skyddar känsliga personuppgifter

Alla verksamheter som hanterar personuppgifter måste följa EU:s dataskyddsförordning GDPR (General Data Protection Regulation). 
Källa: IMY

Enligt Unionens stämningsansökan ska företaget också ha hänvisat till en IVO-anmälan mot den tidigare anställda, men enligt facket saknar det ärendet koppling till kvinnans egna läkemedel.

Därför stämmer Unionen arbetsgivaren

Varför stämmer Unionen bolaget när det tycks vara en anställd som aktivt gjort fel?

– Vi menar att det är bolaget som har personuppgiftsansvaret. Då är utgångspunkten att anställdas behandling av personuppgifter sker under arbetsgivarens ansvar.

Har företaget brustit i sina kontrollsystem i det här fallet?

– Vi har inte argumenterat i frågan om kontroll eftersom arbetsgivaren menar att det finns skäl för den behandling av personuppgifter som har skett. Där har vi olika uppfattningar.

Unionen kräver företaget på 40 000 kronor i skadestånd för brott mot dataskyddsförordningen, GDPR. 

Fotnot: Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar.

Därför är uppgifter om läkemedel skyddade

Uppgifter om en persons hälsa räknas som känsliga personuppgifter enligt GDPR. Det innebär att de har ett starkare skydd och som huvudregel inte får behandlas. Det finns dock flera undantag, bland annat när det finns särskilt stöd i GDPR eller annan lagstiftning.

Verksamheter som behandlar personuppgifter måste följa GDPR och ha stöd för behandlingen i regelverket.

Källa: IMY