Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

"Regeringen har dålig känsla för hur arbetsmarknaden fungerar"

Att koppla a-kasseavgiften till ansvarsfulla löneavtal är ett helt nytt grepp anser Sifs förbundsekonom Gösta Karlsson. Han är starkt kritisk till hur regeringen resonerar i budgeten.
Publicerad
Ansvarsfull lönebildning leder till lägre arbetslöshet och tvärtom menar regeringen i sin budgetproposition. Därför ska skillnaden i avgifter till olika a-kassor öka. Den med låg arbetslöshet får lägre avgift, medan den a-kassa som har hög arbetslöshet kostar mer att vara med i.
- Det är något helt nytt. Regeringen förbehåller sig rätten att gå in och korrigera ingångna avtal. Dessutom är det bara en part som ska straffas, säger Gösta Karlsson.
Det kan, anser han, leda till att parterna kör på utan att ta ansvar för samhällsekonomin, eftersom man inte kan vara säker på att det man kommer överens om i slutänden är det som gäller.
- Då får man inte en löneutveckling som är så bra.
Gösta Karlsson är dessutom tveksam till om avtalen verkligen styr arbetslösheten i en bransch, såsom hävdas i budgetpropositionen. Han upplever snarare att regeringen flyttar fram positionerna för att få större kontroll över lönebildningen.
- De ägnar sig åt ett finlir i detaljerna som är stötande tycker jag. Jag gjorde en liten beräkning. Jag använde sökmotorn i finansplanen och slog på tillväxt. Då fick jag 51 träffar. Sedan sökte jag på ordet kontroll och fick 81 träffar. Det reagerar jag på. Det är kontroll, kontroll, kontroll. Jag följer med intresse hur man tänker lösa det här med dagisens intygsplikt. Det är inte många dagis som har fungerande datorsystem.
Andra saker som Gösta Karlsson reagerat på i budgetpropositionen är begränsningen i a-kassan för deltidsarbetslösa, de ytterligare två karensdagarna i a-kassan och nyfriskjobben.
- Inriktningen att sänka arbetslösheten är positiv, och att man vill göra det med riktiga jobb och inte åtgärder. Men jag är negativ till metoden. Är det så att den som blir sjuk kan bli av med sitt jobb efter sex månader?
Åsa Holmgren, även hon förbundsekonom, reagerar mot att förmånsvärdet på hem-PC fördubblas nästa år.
- Det påverkar Sveriges IT-utveckling och kan leda till minskat teknikintresse, särskilt bland unga. Reformen med hem-PC placerade Sverige i topp i världen. Att man tar bort skattelättnaderna visar att regeringen inte är särskilt intresserad av ett Sverige som ledande IT-nation i framtiden.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket. 

Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.