Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

IT-företag i konkurs

Efter många turer är nu IT-företaget Kobebus i Karlskrona försatt i konkurs.- Det är tråkigt att behöva säga, men det var det bästa som kunde hända våra medlemmar, säger Lars Hasselgren, Sifs regionchef i Blekinge.
Publicerad
Kobebus, som drog igång sin verksamhet med nätbaserade kurser år 2000 har dragits med ekonomiska problem en längre tid. I höstas blev läget mer akut. Löneutbetalningarna släpade efter och anställda upptäckte att företaget inte hade betalat in pensionsavgifterna. Tidigt i våras fick de nio anställda som var kvar inte ut sina löner. I stället uppmanades de att låna pengar av vänner och bekanta.
- Det är mycket märkligt att man säger till de anställda att låna pengar. Jag och en ombudsman var uppe på företaget för att kolla hur de anställda hade det, och informerade då om TCO-lånen som finns och som inte kräver något borgensåtagande. De kan ju inte leva på luft. Jag tror att en del tog såna lån, säger Lars Hasselgren.
I början av mars begärde företagets vd en rekonstruktion av företaget.
- Det får man om man befinner sig i akut kris och ser framtiden på andra sidan kullen. Rekonstruktören upptäckte skulder på 15 miljoner och tillgångar på 300 000, så efter bara en dag begärde han att bli entledigad från sitt uppdrag.
Nu har Kobebus i stället försatts i konkurs. För de anställda innebär det att de får sina pengar genom den statliga lönegarantin. Konkursförvaltaren tror att han även ska kunna ordna så att pensionsinbetalningarna görs i efterskott.
- De som startar de här företagen är unga människor utan någon som helst erfarenhet av att driva företag. De kan inte handha personal. När det krisar kommer bristerna fram, de vet inget om hur man säger upp, hur a-kassa och Trygghetsrådet fungerar. Det behövs en liten kamrer som håller ordning i företagen, men det saknas ofta, säger Lars Hasselgren.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.