Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

IT-företag i konkurs

Efter många turer är nu IT-företaget Kobebus i Karlskrona försatt i konkurs.- Det är tråkigt att behöva säga, men det var det bästa som kunde hända våra medlemmar, säger Lars Hasselgren, Sifs regionchef i Blekinge.
Publicerad
Kobebus, som drog igång sin verksamhet med nätbaserade kurser år 2000 har dragits med ekonomiska problem en längre tid. I höstas blev läget mer akut. Löneutbetalningarna släpade efter och anställda upptäckte att företaget inte hade betalat in pensionsavgifterna. Tidigt i våras fick de nio anställda som var kvar inte ut sina löner. I stället uppmanades de att låna pengar av vänner och bekanta.
- Det är mycket märkligt att man säger till de anställda att låna pengar. Jag och en ombudsman var uppe på företaget för att kolla hur de anställda hade det, och informerade då om TCO-lånen som finns och som inte kräver något borgensåtagande. De kan ju inte leva på luft. Jag tror att en del tog såna lån, säger Lars Hasselgren.
I början av mars begärde företagets vd en rekonstruktion av företaget.
- Det får man om man befinner sig i akut kris och ser framtiden på andra sidan kullen. Rekonstruktören upptäckte skulder på 15 miljoner och tillgångar på 300 000, så efter bara en dag begärde han att bli entledigad från sitt uppdrag.
Nu har Kobebus i stället försatts i konkurs. För de anställda innebär det att de får sina pengar genom den statliga lönegarantin. Konkursförvaltaren tror att han även ska kunna ordna så att pensionsinbetalningarna görs i efterskott.
- De som startar de här företagen är unga människor utan någon som helst erfarenhet av att driva företag. De kan inte handha personal. När det krisar kommer bristerna fram, de vet inget om hur man säger upp, hur a-kassa och Trygghetsrådet fungerar. Det behövs en liten kamrer som håller ordning i företagen, men det saknas ofta, säger Lars Hasselgren.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.