Intentia Research & Development, som utvecklar datasystem, finns på sju orter i Sverige. Linköping och Stockholm är de som drabbas värst av uppsägningarna med 18 respektive 13 uppsagda.
Inför uppsägningarna försäkrade företaget att man i möjligaste mån skulle följa turordningsreglerna.
- Det gjorde man genom sin egen modell, att kalla in utvalda personer en efter en, säger Jonas Nisses, ombudsman på Sifs stockholmsavdelning.
- Ingen av våra medlemmar här i Stockholm, som jag har pratat med, är turordningsmässiga.
Från fackets sida var det svårt att ingripa. Man fick kallelse till förhandling en fredag. Måndagen därpå skulle företaget gå ut med sitt erbjudande om upp till en årslön vid uppsägning till berörda personer.
- Vi hade inget som helst handlingsutrymme. Vi kunde inte prata med våra medlemmar och tala om vilka möjligheter som finns.
Samtliga Sifmedlemmar som fick ett ekonomiskt erbjudande mot uppsägning accepterade på stående fot. Några andra möjligheter tyckte de sig inte ha.
- Rent ekonomiskt är de här uppgörelserna så bra att det inte skulle löna sig för medlemmarna att driva processer. Men allt går inte att köpa för pengar. De här personerna känner sig ju väldigt utpekade och undrar varför i herrans namn arbetsgivaren betalar så mycket för att bli av med dem, säger Jonas Nisses.
Han är besviken på arbetsgivarorganisationen Almega.
- Intentia har ett avtal om rådgivning av Almega. De vet hur vi vill ha det. Vi måste ha någon form av lägsta nivå på förhandling. Annars finns det ingen grund för förtroende.
Nisses tänker ta kontakt med arbetsgivarorganisationen och Intentia för att reda ut frågan.
- Vi måste se till att det sköts bättre i framtiden, annars kommer vi att ta det som förhandlingsvägran.
Tjänsterna som försvinner från Intentia kommer företaget i stället att köpa in från bland andra IBM i Indien.
LINDA SVENSSON
Inför uppsägningarna försäkrade företaget att man i möjligaste mån skulle följa turordningsreglerna.
- Det gjorde man genom sin egen modell, att kalla in utvalda personer en efter en, säger Jonas Nisses, ombudsman på Sifs stockholmsavdelning.
- Ingen av våra medlemmar här i Stockholm, som jag har pratat med, är turordningsmässiga.
Från fackets sida var det svårt att ingripa. Man fick kallelse till förhandling en fredag. Måndagen därpå skulle företaget gå ut med sitt erbjudande om upp till en årslön vid uppsägning till berörda personer.
- Vi hade inget som helst handlingsutrymme. Vi kunde inte prata med våra medlemmar och tala om vilka möjligheter som finns.
Samtliga Sifmedlemmar som fick ett ekonomiskt erbjudande mot uppsägning accepterade på stående fot. Några andra möjligheter tyckte de sig inte ha.
- Rent ekonomiskt är de här uppgörelserna så bra att det inte skulle löna sig för medlemmarna att driva processer. Men allt går inte att köpa för pengar. De här personerna känner sig ju väldigt utpekade och undrar varför i herrans namn arbetsgivaren betalar så mycket för att bli av med dem, säger Jonas Nisses.
Han är besviken på arbetsgivarorganisationen Almega.
- Intentia har ett avtal om rådgivning av Almega. De vet hur vi vill ha det. Vi måste ha någon form av lägsta nivå på förhandling. Annars finns det ingen grund för förtroende.
Nisses tänker ta kontakt med arbetsgivarorganisationen och Intentia för att reda ut frågan.
- Vi måste se till att det sköts bättre i framtiden, annars kommer vi att ta det som förhandlingsvägran.
Tjänsterna som försvinner från Intentia kommer företaget i stället att köpa in från bland andra IBM i Indien.
LINDA SVENSSON
