I juni förra året höll mattföretaget ett möte där de informerade sina anställda om att de funderade på att utöka öppettiderna i kundtjänsten till att även omfatta vardagskvällar och helger. Unionenmedlemmen frågade vilken lön som skulle utgå för arbete dessa tider och fick till svar att hon borde vara tacksam över att företaget behandlat henne väl under föräldraledighet och sjukskrivning. Och någon extra lön var inte att räkna med.
Kvinnan stod på sig och berättade om sitt medlemskap i Unionen och ifrågasatte om det var möjligt att ändra arbetstiden utan att ge någon kompensation för det. Tre dagar senare begärde bolaget förhandling med facket och sade upp henne med motiveringen arbetsbrist.
Då utvidgade öppettider i regel betyder ökat personalbehov och då bolaget har nyrekryterat personal efter det att Unionenmedlemmen sades upp, stämmer Unionen företaget på sammanlagt 120 000 kronor.
