Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Hotades för kontakt med facket
En teamledare på ett telebolag ville följa med sin fru på ett känsligt läkarbesök och fick ledigt i ett par timmar. När besöket drog ut på tiden ringde teamledaren och berättade att han skulle bli sen. Dagen efter blev han inkallad till ett möte där han fick välja mellan sin fru och jobbet.
Det var i slutet av våren som en teamledare på ett telebolag ansökte om några timmars ledighet för att få följa med sin fru på ett läkarbesök som avsåg ett besked om cancer. När besöket drog ut på tiden ringde han sin chef för att berätta att han skulle bli sen, och fick då till svar att han skulle omplaceras tills han kunde lägga fram bevis på att hans fru verkligen var sjuk.
Valde sin fru - blev uppsagd
Dagen efter blev teamledaren inkallad till ett möte där han ombad välja mellan sin fru och jobbet. Teamledaren valde sin fru, och blev uppsagd. Arbetsgivaren uttryckte också hot om repressalier om teamledaren kontaktade facket.
Unionen jämställer uppsägningen med ett avsked och stämmer nu företaget på sammanlagt 400 000 kronor för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd, las, och föreningsrättskränkning.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
