Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fick inte tjänsten trots förtur

Trots att Bertil Sundin hade företrädesrätt av Grums kommun fick han inte tjänsten som turistbyråassistent. När Sif krävde skadestånd sa kommunen nej, nu övervägs rättslig prövning.
Publicerad
Under drygt ett halvår byggde Bertil Sundin upp turistbyråverksamheten i Grums. När projektanställningen löpte ut vid årsskiftet fick han intyg på sin företrädesrätt, trots att han inte arbetat så länge som lagen föreskriver.
När tjänsten som turistbyråassistent sedan annonserades ut sökte han den. Men kommunen valde en annan sökande.
- Först fick jag löfte om tjänsten. Men när ansökningstiden gått ut var jag inte längre aktuell. Jag ansågs inte vara kvalificerad, säger Bertil Sundin.
Bara några månader tidigare hade Bertil Sundin arbetat på turistbyrån.
- Den nya tjänsten är en något enklare tjänst, att bygga upp en verksamhet kräver större kvalifikationer än att vara assistent. Han hade fått ett utmärkt betyg och kommunen hade gett honom företrädesrätt, säger Bertil Nilsson, regionchef, Sif Värmland.
Han hävdar att företrädesrätten väger tungt.
- Bertil Sundin behöver inte jämföras med andra, eftersom han har företrädesrätt, säger Bertil Nilsson.
Sven Andersson, personalchef hos Grums kommun, har en annan uppfattning.
- Han fick av misstag erbjudandet om företrädesrätt. För att den ska gälla krävs tillräckliga kvalifikationer, det har han inte. Under sin tid på turistbyrån uppvisade han prov på dåligt omdöme, han är inte kompetent för tjänsten, säger Sven Andersson.
Sedan tolv år är Bertil Sundin aktiv oppositionspolitiker och företräder Grums Medborgarparti i en kommun där socialdemokraterna av tradition har en stark ställning.
- Jag nekas jobbet eftersom de inte vill ha in någon som tycker annorlunda. Grums kommun anställer bara partitrogna, säger Bertil Sundin.
Att det finns politiska skäl till att Bertil Sundin inte fick jobbet förnekas av kommunens personalchef Sven Andersson.
- Han hade samma politiska ställning i fjol när han hade tjänsten. Men det är hans sätt att sköta tjänsten som ligger till grund för tillsättningen. Vi har fått klagomål på att han har svårt att skilja på sin roll som politiker och tjänsteman, säger Sven Andersson.
Kommunalrådet Rune Strömberg (s) hävdar att Bertil Sundins politiska engagemang inte har någon betydelse.
- Vi jobbar inte på det sättet. Tillsättning av sådana här tjänster är inte uppe på politisk nivå, säger Rune Strömberg.
När Bertil Sundin inte fick tjänsten krävde Sif ett skadestånd på 40 000 kronor, för den ideella och ekonomiska skadan. Något som en majoritet i kommunstyrelsen avslog.
Ledamöterna från Centerpartiet och Moderaterna reserverade sig mot beslutet.
- Jag tycker att han hade rätt till den här tjänsten. Frågan är inflammerad, både personligt och partipolitiskt, säger Judith Kisch som representerar Moderaterna.
Nu övervägs om ärendet ska drivas vidare som civilmål i domstol.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket. 

Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.