Som Kollega tidigare skrivit om reagerade man från Unionens sida på att föreningen inte underrättade den anställde om uppsägningen, utan skickade den direkt till förbundet. En uppsägning ska vara skriftlig och innehålla information om varför den sker, vilket inte var fallet och ett brott mot reglerna i Las.
Föreningens argument till att medlemmen inte passade för sitt arbete, är inte heller saklig grund för uppsägning ansåg Unionen. Nu har Arbetsdomstolen gått på förbundets linje och dömer föreningen att betala 140 000 kronor i skadestånd, då arbetsgivaren valt att inte svara på stämningen.
