Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sparkad efter växtdöd - får 200 000 i skadestånd

När odlingsföretaget fick fel på kylanläggningen fick en anställd skulden för att växterna dog. Nu får han 200 000 kronor i skadestånd sedan Unionen drivit hans fall i tingsrätten.
Lina Björk Publicerad
hydroponisk odling
Växter dog – och en tekniker fick skulden. Nu får han 200 000 kr i skadestånd efter att Unionen stämt arbetsgivaren. Foto: TT/Johan Nilsson

Det var förra sommaren som flera kylanläggningar gick sönder på arbetsplatsen, som sysslar med hydroponisk odling, alltså odling i vatten och näring. Som Kollega tidigare rapporterat så slog en tekniker larm till ledningen, men fick inget svar. I stället valde de att gå på semester. 

När ledningen kom tillbaka från ledigheten hade i stort sett alla växter dött. Teknikern som hade varnat för problemet blev avskedad på dagen och fick skulden för den förstörda odlingen. Unionen valde då att stämma företaget i tingsrätten och begärde 200 000 kronor i skadestånd för brott mot las och utebliven lön.

Nu har tingsrätten gått på Unionens linje och dömer företaget, som verkar i södra Sverige, till skadestånd på 200 000 kronor till medlemmen, samt utebliven lön. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare tillbaka som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.