Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Svensk studie ska undersöka samband mellan strålning och cancer

En forskargrupp vid Karolinska institutet ligger nu i startgroparna för att inleda den hittills största studien om vad vår mobilanvändning betyder för uppkomsten av cancer, Alzheimers och andra sjukdomar. Totalt 250 000 européer, varav 50 000 svenskar, ska ingå i den WHO-prioriterade studien där forskare från fem länder samarbetar.<br />
Publicerad
Världshälsoorganisationen, WHO, har ett så kallat EMF-program där man följer den forskning som sker på det elektromagnetiska området, för att kunna göra en riskbedömning och upptäcka kunskapsluckor.
Utifrån det har man gjort en prioriteringslista på vilken forskning som bör göras. Högt prioriterad är en så kallad kohortsstudie om vilken betydelse mobilanvändandet har för hälsan.
En kohortsstudie innebär att man följer en stor grupp människor under lång tid och undersöker vilka levnadsvanor de har, i det här fallet hur de använder mobilen. Med hjälp av olika databaser, som cancerregistret, ser forskarna sedan vilka som insjuknar eller avlider och gör utifrån det en bedömning av hur farlig levnadsvanan är.
- Eftersom det tar lång tid att utveckla exempelvis cancer så kommer det här projektet att löpa under många år. Till att börja med räknar vi med ett femårsintervall där vi ska identifiera de människor som ska ingå i studien och intervjua dem om hur de använder mobilen under en tremånadersperiod, säger Maria Feychting, docent i epidemologi vid Institutet för miljömedicin, IMM, vid Karolinska institutet.
- Vi hoppas också få hjälp av operatörerna så att vi kan jämföra de intervjuades egna uppgifter med samtalslistor som en oberoende källa. Och efter några år upprepar vi mätningen igen.
När forskarna går igenom registren kommer man i första hand att leta efter olika cancersjukdomar och så kallade nevrodegenerativa sjukdomar som Alzheimers och Parkinson.
- Men en fördel med den här sortens studie är att man också kan studera helt andra sjukdomar i framtiden. Det finns i dag exempelvis inga diskussioner eller hypoteser om att mobilanvändning skulle kunna framkalla hjärtinfarkter. Om senare djurförsök skulle väcka misstankar om det så behöver man inte dra igång en helt ny undersökning utan kan använda sig av vår.
Initiativet till studien togs av Maria Feychtings kollega professor Anders Ahlbom vid IMM. För tre år sedan tog han kontakt med kollegor i Tyskland, England, Danmark och Finland. Sedan dess har man bland annat gjort en pilotstudie för att testa metodiken.
Enligt Anders Ahlbom är det här den hittills största studien i sitt slag. Man beräknar att den kommer att kosta totalt 16 miljoner Euro för de första fem åren, där den svenska delen ska bidra med två, i dag motsvarande nära 18,5 miljoner svenska kronor.
- Primärt behöver vi följa de som ingår i studien i fem år. Det är stora kostnader i början då man samlar ihop gruppen, gör intervjuer och liknande. Men att sedan studera dataregistren kostar ganska lite, säger Maria Feychting.
Eftersom regeringarna i de övriga forskarnas länder beslutat satsa på nationella forskningsprogram om hur de elektromagnetiska fälten påverkar hälsan verkar de, enligt Anders Ahlbom, redan ha finansieringen klar under förutsättning att industrin tar hälften av kostnaderna.
Sedan Vetenskapsrådets experter nyligen meddelade att man inte förordar någon liknande satsning på det här området är den svenska forskargruppen ännu osäkra på hur man ska få den svenska delen finansierad.
- Vi hoppas att industrin ska ta hälften och att den andra hälften tas av samhället. Vi har sökt pengar från FAS (Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap) och väntar besked nu i november, säger Anders Ahlbom.

ANITA TÄPP








Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.

 

Arbetsmiljö

Alkoholpolicy på jobbet räcker inte

Normer om alkohol styr mest på en arbetsplats. Alkoholpolicy gör noll nytta, om ingen jobbar med den i vardagen.
Sandra Lund Publicerad 27 maj 2026, kl 06:03
Alkoholpolicy
Normer styr mer än policys, säger forskaren Ewa Wikström vid Göteborgs universitet angående vad som hjälper och eventuellt stjälper på en arbetsplats när det kommer till missbruk.

Normer om alkohol på arbetsplatsen styr mer än vad en alkoholpolicy gör. En sådan hjälper inte om den framför allt blir liggande i något mappsystem, som ingen längre hittar till.

En alkoholpolicy måste användas i vardagen, om den ska göra nytta. 

– Det finns ett tydligt glapp mellan policy och praktik. Ofta finns det en policy men man pratar inte om den och det är ett kulturproblem, sa Ewa Wikström, forskare vid Göteborgs universitet, till föreningen Sunt arbetsliv.

After work och jobbresor är gråzoner

Där summeras åtta olika forskningsprojekt om skadligt bruk på arbetsplatser, som finansierats av Afa Försäkring och vilka presenterades under en konferens i april.

Alkohol är fortfarande känsligt att fråga om. 

Chefer är oroliga att misstolka och gråzoner som jobbresor och after work gör det inte lättare.

Cheferna är också osäkra på om det är de, HR-avdelningen eller företagshälsovården som ska ta tag i frågan.

– Det skapar en organisatorisk tystnad kring alkoholfrågorna och det leder till att man agerar först när problemet är stort och inte på tidiga signaler, säger Ewa Wikström till Sunt arbetsliv.

Risk för missbruk ökar vid stress

Andra studier som presenterades under konferensen visar att sådant som att arbetsmiljöer med mycket stress, hot och våld ökar risken att någon börjar bruka skadligt.  

Forskningen visar också vad som gör skillnad, och kan därmed förebygga ett skadligt bruk: tydliga rutiner, stöd till chefer samt en öppen och trygg kultur på jobbet. 

Så ofta spelar spelberoende på arbetstid

En annan studie som presenterades har tittat på spelberoende på arbetsplatser. Över tusen personer intervjuades om spelande på jobbet.

Av dem som var beroende, spelade 95 procent på arbetstid. Nätkasinon är bland de mest beroendeframkallande spelen.

Att spela på jobbet kan leda till risker för patientens säkerhet för den som jobbar inom vården, men även till sådant som säkerhet, stöld och förskingring.

– Spel om pengar kan påverka arbetsmiljön negativt oavsett omfattningen av spelandet, säger Jonas Rafi psykolog och forskare vid Stockholms universitet, i en kommentar.