Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Besvikelse på Ringhals

Vattenfall lägger ned Ringhals första och andra reaktor, som ett led i sparpaketet som presenterades under gårdagen. Unionenmedlemmarna är besvikna, även om det ännu inte är tal om personalneddragningar.
Linnea Andersson Publicerad
Vattenfalls kärnkraftverk Ringhals.
Vattenfalls kärnkraftverk Ringhals. Björn Larsson Rosvall/TT

– Folk känner sig självklart besvikna. Vi har gjort jättestora investeringar och planerat för 2025. Det känns tråkigt, säger Eva-Lena Green, ordförande för Unionenklubben på Ringhals sedan två månader tillbaka.

Reaktorerna ett och två, som är bland de äldsta i Sverige, kan komma att stängas mellan 2018 och 2020. Än har de anställda inte fått något besked om det blir några personalneddragningar framöver. Förmodligen händer det inte så mycket på den fronten förrän reaktorerna verkligen stänger.

Nu drar ett projekt igång som går ut på att titta på kompetens och bemanning, både på den första och andra reaktorn samt på reaktor tre och fyra.

– Projektet ska se över vilken personal vi absolut måste ha kvar och hur länge. Sedan har vi 100 personer om året som går i pension, så det blir verkligen ett helikopterperspektiv. Vattenfall brukar vara måna om sin personal och det blir säkert även tal om avgångsvederlag.

Centralt anger Vattenfall ekonomiska skäl till nedläggningarna. Att man gjort en helomvändning på kort tid, från att förra året ha inlett bygget av en ny reaktor Ringhals, tror Eva-Lena Green beror på de låga elpriserna.

– Det är inget prat om politik utan de hänvisar till höga kostnader och skatt. Jag tror att 20 procent av våra kostnader är skatt.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.