Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Det spelar stor roll hur ofta en arbetslös får träffa en arbetsförmedlare. Den som får deltar i möten får fler tips på relevanta jobb vilket gör att de snabbare lämnar arbetslösheten. Det visar en rapport från IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.
I studien ingick drygt 55 000 personer på 72 arbetsförmedlingar. En grupp fick tillgång till fler möten än vanligt, den andra fick tillgång till den ordinarie verksamheten. Tiden i arbetslöshet kortades med sex dagar under första året efter inskrivning för de personer som fick extrastödet. De personer som inte fick utökad hjälp påverkades negativt av försöket eftersom de delvis konkurrerade om samma jobb. Totalt sätt minskade ändå arbetslösheten.
Om extrainsatserna skulle införas på alla kontor skulle arbetslösheten minska med 0,2 procentenheter. Insatserna kostar pengar, men studien visar att de betalar sig själva genom att kostnaden för a-kassan sänks.
Studien visade också att det inte spelade någon roll om de extra mötena hölls på distans eller fysiskt på kontor.
– Det avgörande tycks vara att de arbetslösa fick personligt stöd. Vi har dock inte undersökt om bara distansmöten är lika bra, säger Johan Egebark, en av rapportförfattarna, i ett pressmeddelande.
Enligt januariavtalet ska Arbetsförmedlingen göras om. I stället för myndigheten ska flera fristående aktörer sköta förmedlingen senast 2021. Redan om ett år ska antalet kontor minska med 132 till 106 och förutom de 1 600 anställda som har sagts upp har många valt att sluta självmant.
Läs mer: Nordmark positiv till att Arbetsförmedlingen reformeras
Svenska arbetsgivare har så stora problem att hitta rätt personal att de sänker sina krav på både erfarenhet och utbildning. Det har blivit stadigt vanligare de senaste tio åren.
Det är en av slutsatserna i en ny rapport från Arbetsförmedlingen. Myndigheten har studerat så kallade ”ej tillsatta platser” – alltså tillfällen där arbetsgivare skulle vilja anställa någon, men inte har gjort det eftersom de inte har hittat rätt personal. År 2023 fanns det 96.000 sådana oskapade jobb i Sverige, enligt myndigheten. Fenomenet är vanligast hos privata företag.
Omkring 30 procent av de företag som har upplevt problemet säger att de, som en konsekvens, har sänkt sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det är nära en fördubbling jämfört med för tio år sedan.
De sänkta kraven beror alltså på att arbetsgivarna upplever det svårt att hitta kompetent personal. Det leder till att nya tjänster inte ens utannonseras, vilket i sin tur leder till att redan anställda får jobba mer. Var femte företag som har sådana tomma platser säger också att de har fått tacka nej till en order på grund av kompetensbristen.
Samtidigt kan de sänkta kraven leda till att människor som står långt ifrån arbetsmarknaden lättare kan få jobb, enligt Arbetsförmedlingen. I mars månad var 485.700 personer arbetslösa i Sverige, enligt SCB:s undersökning.
– Arbetsförmedlingen har flera verktyg för att stötta arbetsgivare som är öppna för att bredda sin rekrytering, så som subventionerade anställningar och praktik, säger Victor Tanaka, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande.
Saknar människor med rätt kompetens
Arbetsförmedlingens undersökning ”Rekryteringsproblem och dess konsekvenser” bygger på enkätfrågor som har ställts till arbetsgivare en gång i halvåret under tio års tid, från 2013 till 2023. Rapporten visar att kompetensbrist och matchningsproblem har ökat i Sverige under den perioden. Problemet har ökat oberoende av konjunkturförändringarna, enligt myndigheten.
