Hoppa till huvudinnehåll
Strejk

Unionen announce strike action against Klarna

Trade unions Unionen and Sveriges Ingenjörer have issued a notice of strike against Klarna Bank AB following the failed negotiations on a collective agreement.
Sen Kanner, the club chairman at Klarna, believes that a strike is unavoidable.
Ola Rennstam, Linnea Andersson Publicerad
Klarnas huvudkontor i Stockholm, fasadbild i kvällsljus.
Trade unions Unionen and Sveriges Ingenjörer have issued a notice of strike against Klarna Bank AB following the failed negotiations on a collective agreement. Foto: Simon Rehnström/TT.

On Monday, Swedish trade union Unionen announced that they were withdrawing from negotiations for a collective agreement with Klarna. According Unionen, the main point of contention has been the issue of employee influence in the workplace.
 

Martin Wästfelt. Foto: Jessica Gow/TT.

– Klarna's position is that, for reasons that are incomprehensible to us, they do not want to sign an agreement. Their point of view being that a collective agreement hinders employee influence, while our perspective is exactly the opposite, said Martin Wästfelt, Unionen's chief negotiator, to Kollega.

Now, Unionen and Sveriges Ingenjörer are taking the next step after the failed contract negotiations. In order to secure an agreement with the payment service company, the unions have both announced a strike.

Notice of Strike

Sen Kanner.

Sen Kanner:
 We have the right to impact decisions that concern us as employees, but this cannot be achieved without a collective agreement. Klarna has no motivation or willingness to involve us, the employees, in the decision-making, says Sen Kanner, the club chairman at Klarna to Kollega .

Efforts to establish a collective agreement at Klarna have been ongoing for a long time. Unionen members formed a club at Klarna three years ago with the aim of securing such an agreement.

 This is a tough action that we're taking, but we believe it's necessary. For Unionen, it's self-evident that companies operating in Sweden have collective agreements. Our hope now is that Klarna will come to their senses and sign the agreement, preventing the conflict from escalating, says Martin Wästfelt.

Do you feel you have the support of your members?

 Yes, we do. However, this is a challenging situation, as strikes are not common in the Swedish labor market.

Mediators in the dispute will be appointed shortly by the Medlingsinstitutet (Mediation Institute).
For Unionen, there is intense work ahead.

 We will have activities focused on explaining and supporting the club as much as possible and recruiting new members, says Martin Wästfelt.

The Klarna club is now working tirelessly to provide information and answer questions from employees. Sen Kanner states that there were already some who questioned the purpose of a collective agreement, but most reactions are positive.

 Many are very supportive, she notes.

If no agreement is reached between the parties, the strike will take effect on Tuesday, November 7, 2023, at 10:30 AM.

Despite the two-week notice period, Sen Kanner believes that the strike will indeed occur.

 I hope they will meet us before the strike starts, but to be realistic, I don't think they will. However, I hope they do it before we go on strike.

THE NOTICE

Complete work stoppage for employees employed at the head office in Stockholm, Sveavägen 46. At the same time, these tasks are declared blocked, meaning that no one may perform tasks covered by the work stoppage.

Prohibition on hiring or new recruitment aimed at performing blocked work.

Notice of further strike actions will be taken against Klarna Bank AB if they attempt to circumvent the conflict and its effects. This includes the hiring of labor and/or the engagement of contractors if it is done with the purpose of bypassing the conflict.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Strejk

Sju saker du behöver veta vid strejk

Måste jag avbryta min semester för att vara med och strejka? Här är några bra regler att hålla koll på vid konflikt – och vad som händer om du inte följer dem.
Lina Björk Publicerad 14 april 2025, kl 06:00
en penna som skriver ett kryss i en ruta
Om din arbetsplats skulle bli uttagen i strejk finns det några viktiga punkter att hålla reda på. Exempelvis att kontinuerligt informera de anställda om vad som händer. Foto: Colourbox

1. Måste jag strejka? 

Ja, om du är medlem i ett fackförbund som tar till konflikt, så är du tvungen att strejka när förbundet kräver det. Om du vägrar kan du uteslutas på grund av strejkbryteri. 

2. Får jag lön trots att jag strejkar? 

Du får inte lön av din arbetsgivare under tiden du strejkar. Men Unionen har en strejkkassa och du har rätt till full ersättning för den lön du förlorar under tiden strejken pågår. 

3. Vad förväntas jag göra om jag inte är medlem i facket? 

Om du är oorganiserad har du ingen skyldighet att strejka utan kan arbeta som vanligt. Men du kan välja att delta i strejken om du vill, utan att drabbas av repressalier från arbetsgivaren. Deltar du i strejken och inte är med i facket får du dock varken lön från arbetsgivaren eller konfliktersättning från facket. Du kan bli medlem i facket under varseltiden ända fram till att konflikten bryter ut, och då kan du få ersättning. 

4. Vem ska organisera strejken på plats? 

Det är fackförbundets förtroendevalda och medlemmar som genomför strejken och det är fackklubbens uppdrag att organisera konfliktarbetet på plats. Det kan handla om att ha medlemsmöten, dela ut information eller ha kontakt med fackets regionala kontor. 

5. Kan jag gå hem och vara ledig vid en strejk?

Nej, i och med att ditt fackförbund står för ersättningen vid en strejk förväntas du också vara tillgänglig för uppgifter som kan bli aktuella, till exempel att stå strejkvakt. 

6. Måste jag bryta min semester för att vara med och strejka? 

Nej, redan beviljad semester behöver inte avbrytas. 

7. Jag är chef, ska jag vara med och strejka? 

Ja, som chef och medlem berörs du på samma sätt som alla andra om det skulle bli ett strejkvarsel på din arbetsplats. 

Källa: Unionen, Svenskt Näringsliv.