Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Vikt och utseende avgör om du får jobb

Många anser att de diskriminerats vid anställningsintervjuer. Vanligast är åldersdiskriminering – men många uppger också att de nekats ett jobb på grund av hur de ser ut.
David Österberg Publicerad 19 september 2018, kl 16:23
Colourbox
Personer som är kraftigt överviktiga har 83 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjudna ett jobb än normalviktiga. Colourbox

Det kan vara svårt att med säkerhet veta om man diskriminerats när jobbet man sökte gick till någon annan. Men klart är att diskriminering finns. År 2012 beställde Diskrimineringsombudsmannen en forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Enligt den har flera studier tydligt visat att diskriminering förekommer. Mest undersökt är diskriminering på grund av etnicitet, men forskningen visar också att arbetssökande blir bortvalda på grund av ålder, sexuell läggning och kön.

Och när personer får svara på om de tror sig ha blivit diskriminerade blir svaret tydligt. I en undersökning från rekryteringsföretaget TNG svarar 73 procent att de utsatts för diskriminering när de har sökt jobb.

Vanligast är att bli bortvald på grund av ålder. 64 procent av jobbsökarna trodde att de nekats ett jobb för att de var för gamla. Och ju äldre de sökande är, desto vanligare är uppfattningen att någon gång ha blivit utsatt för åldersdiskriminering.


Foto: Colourbox

Även utseende är en vanlig orsak till diskriminering när någon söker jobb. 24 procent svarar att de inte fått ett jobb på grund av sin vikt eller hur de ser ut. Att utseende kan vara en diskrimineringsgrund bekräftas av en studie från 2012. I den kom forskarna bland annat fram till att personer som var kraftigt överviktiga hade 83 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjudna ett jobb än personer som var normalviktiga.

Diskriminering på grund av utseende är vanligare inom branscher som kundtjänst, ekonomi och finans, enligt rapporten från TNG.

Andra vanliga skäl till upplevd diskriminering när man söker jobb är kön, etniskt ursprung, funktionsnedsättning och sexuell läggning.

Ett sätt att motverka diskriminering vid rekrytering är, enligt TNG, att använda sig av så kallad fördomsfri rekrytering. Under den typen av rekryteringsprocess behöver en kandidat inte skriva något personligt brev, skicka in bild på sig själv eller uppge namn eller ålder. Med en sådan metod minskar risken för diskriminering samtidigt som arbetsgivarnas chanser att rekrytera den bäst lämpade kandidaten ökar, enligt rapporten från TNG.

Svårare för äldre att få jobb

Här är de sex vanligaste skälen till upplevd diskriminering vid jobbsökning:

  • Ålder, 64 procent
  • Utseende, 24 procent
  • Kön, 14,7 procent
  • Etnicitet, 12,8 procent
  • Funktionsnedsättning, 3,4 procent
  • Sexuell läggning, 1,3 procent 
David Österberg
David Österberg
[email protected]