Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Sätt poäng på arbetsgivaren

Vill du varna andra för din tidigare arbetsgivare, eller tipsa om hur bra din nuvarande är? Nu finns sajter där man betygsätter arbetsplatser.
Ola Rennstam Publicerad
Illustration: Annelie Carlström
Nu har du möjlighet att betygsätta såväl din nuvarande som en före detta arbetsgivare. Illustration: Annelie Carlström

För att få koll på hur det är att jobba för en viss arbetsgivare bör man fråga dem som gör – eller har gjort – just det. Precis som att vi lämnar omdömen om hotell och restauranger på Tripadvisor kan nuvarande och tidigare medarbetare nu betygsätta arbetsgivare. Den amerikanska sajten Glassdoor och de svenska varianterna, Jobinside och Careereye, är tre exempel där jobbsökare kan få inblick i områden som arbetsvillkor, ledarskap, utvecklingsmöjligheter och arbetsklimat.

”Fruktansvärd arbetsplats – undvik.” Omdömet finns på Careereye och gäller ett mellanstort IT-bolag i Sydsverige. Samtliga betyg på sidan har liknande innebörd och då är det kanske läge att dra öronen åt sig.

Eftersom betygen kan lämnas anonymt ligger det i sakens natur att många omdömen kommer från missnöjda medarbetare. Men det finns många exempel på det omvända. Axfood är en arbetsplats som rankas i topp på betygsajterna. Hela 95 procent anger att de rekommenderar företaget som arbetsplats.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Så AI-säkrar du ditt cv

Undvik bilder, skriv detaljerat och lägg in nyckelord från jobbannonsen – här är sex tips på hur du får ditt cv att synas i arbetsgivarnas nya AI-program.
Noa Söderberg Publicerad 28 augusti 2025, kl 09:00
En man sitter framför sin dator. I bakgrunden syns långa rader av genomskinlig text.
Arbetsgivare använder numera AI för att läsa och sortera din cv. Ett dokument som inte är anpassat efter det riskerar att få mindre synlighet. Här är tipsen på hur du skriver cv så att ATS-systemen ser alla dina erfarenheter. Foto: Colourbox

1. Undvik bilder och grafiska element

ATS-program har tekniska begränsningar som kan ge dem problem att läsa av sådant innehåll. Dessutom kan grafiska element, till exempel ritade kompetensskalor, vara svårtolkade, även för människor. Om du vill ha ett snyggt cv att ta med till intervjuer – gör det som ett separat dokument.

2. Skriv enkelt

Använd löpande text med tydliga rubriker och punktlistor (till exempel ”Kompetenser” och ”Utbildning”). Korta meningar. Inga spalter, noter eller specialtecken. Skriv i en ordbehandlare och exportera i PDF eller Word-format.

3.  Konkretisera och kvantifiera

Om du har haft personalansvar, berätta hur många som jobbade på avdelningen. Om du har lång erfarenhet i en viss bransch, skriv antalet år. ATS-verktygen premierar mätbarhet.

4. Använd rätt titlar

Stora företag kan ha titlar som skiljer sig från övriga i branschen men syftar på ungefär samma sak, till exempel ”major account manager” i stället för ”key account manager”. Använd alltid begrepp som är vanligast förekommande.

5. Använd nyckelord

Läs jobbannonsen noga och skriv om de personliga färdigheter som efterfrågas. Helst med samma ord. Det kan till exempel vara ”självledarskap” eller ”kreativ”. Kopiera dock inte hela meningar eller resonemang från annonsen.

6. Ansök direkt hos arbetsgivare 

Jobbförmedlare som Indeed och Monster blir lätt översvämmade av ansökningar, vilket kan göra det svårare för dig att synas.

Källor: TRR, The algorithm (Hilke Schellmann), Teamtailor, Columbia university