Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Sätt poäng på arbetsgivaren

Vill du varna andra för din tidigare arbetsgivare, eller tipsa om hur bra din nuvarande är? Nu finns sajter där man betygsätter arbetsplatser.
Ola Rennstam Publicerad 17 juni 2017, kl 07:00
Illustration: Annelie Carlström
Nu har du möjlighet att betygsätta såväl din nuvarande som en före detta arbetsgivare. Illustration: Annelie Carlström

För att få koll på hur det är att jobba för en viss arbetsgivare bör man fråga dem som gör – eller har gjort – just det. Precis som att vi lämnar omdömen om hotell och restauranger på Tripadvisor kan nuvarande och tidigare medarbetare nu betygsätta arbetsgivare. Den amerikanska sajten Glassdoor och de svenska varianterna, Jobinside och Careereye, är tre exempel där jobbsökare kan få inblick i områden som arbetsvillkor, ledarskap, utvecklingsmöjligheter och arbetsklimat.

”Fruktansvärd arbetsplats – undvik.” Omdömet finns på Careereye och gäller ett mellanstort IT-bolag i Sydsverige. Samtliga betyg på sidan har liknande innebörd och då är det kanske läge att dra öronen åt sig.

Eftersom betygen kan lämnas anonymt ligger det i sakens natur att många omdömen kommer från missnöjda medarbetare. Men det finns många exempel på det omvända. Axfood är en arbetsplats som rankas i topp på betygsajterna. Hela 95 procent anger att de rekommenderar företaget som arbetsplats.

Söka jobb

Kravet: Jobba på distans – annars får det vara

Tjänstemän tackar nej till jobb om distansarbete inte är möjligt. Mest sugna på att arbeta hemifrån är äldre och stockholmare.
David Österberg Publicerad 11 december 2023, kl 15:29
En man som jobbar hemifrån vid sin dator
Medelålders stockholmare är den grupp som helst sitter hemma och jobbar, enligt undersökningen. Foto: Shutterstock

Efter pandemin distansarbetar vi som aldrig förr. Möjligheten att arbeta hemifrån är också viktig för tjänstemän som letar nytt jobb. 4 av 10 skulle tacka nej till ett arbete som inte tillåter distansjobb, enligt en rapport från forskningsinstitutet Ratio.

Äldre vill jobba på distans

Mest negativa till ständigt kontorsarbete är äldre. I åldersgruppen 36-64 år svarar 52 procent att de ”troligtvis inte” eller ”absolut inte” kan tänka sig att jobba på en arbetsplats som inte erbjuder distansarbete.

– Det här är viktigt för arbetsgivare att känna till. Om en person har två jobb att välja mellan och det ena inte erbjuder distansarbete, finns en risk att personen tackar nej till det, sa rapportförfattaren Jonas Grafström på ett seminarium där studien presenterades.

Vill byta jobb för att få arbeta på distans

Yngre är betydligt positivare till att enbart jobba från kontoret. Inom åldersgruppen 18-25 år svarar 77 procent att de absolut eller troligen skulle arbeta på ett kontor utan distansjobb. 19 procent svarar att de inte skulle göra det.

Flera andra undersökningar har kommit till liknande slutsatser. Enligt en rapport från it-företaget Global connect skulle 30 procent av svenskarna välja bort ett jobb där man måste vara på kontoret alla dagar. 44 procent svarade att de hade funderat på att byta jobb för att kunna jobba hemifrån mer.

I en undersökning från företaget Owl lab svarar 42 procent att de skulle söka nytt jobb om de blev tvungna att återvända till kontoret på heltid.

Äldre jobbar mest på distans

Viljan att jobba hemifrån skiljer sig stort mellan åldersgrupper och mellan olika delar av Sverige. Äldre och stockholmare jobbar mest på distans.

 

Distansarbete i olika åldrar, dagar/vecka

18-25    26-35     36-49      49-64

1,2          1,7           1,9           2,0

 

Distansarbete i olika regioner, dagar/vecka

Stockholm                         2,1

Malmö                               1,9

Östra mellansverige        1,9

Norra mellansverige        1,9

Göteborg                           1,8

Sydsverige                         1,6

Västsverige                        1,4

Småland                            1,4

Norra Sverige                    1,4