Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Sätt poäng på arbetsgivaren

Vill du varna andra för din tidigare arbetsgivare, eller tipsa om hur bra din nuvarande är? Nu finns sajter där man betygsätter arbetsplatser.
Ola Rennstam Publicerad
Illustration: Annelie Carlström
Nu har du möjlighet att betygsätta såväl din nuvarande som en före detta arbetsgivare. Illustration: Annelie Carlström

För att få koll på hur det är att jobba för en viss arbetsgivare bör man fråga dem som gör – eller har gjort – just det. Precis som att vi lämnar omdömen om hotell och restauranger på Tripadvisor kan nuvarande och tidigare medarbetare nu betygsätta arbetsgivare. Den amerikanska sajten Glassdoor och de svenska varianterna, Jobinside och Careereye, är tre exempel där jobbsökare kan få inblick i områden som arbetsvillkor, ledarskap, utvecklingsmöjligheter och arbetsklimat.

”Fruktansvärd arbetsplats – undvik.” Omdömet finns på Careereye och gäller ett mellanstort IT-bolag i Sydsverige. Samtliga betyg på sidan har liknande innebörd och då är det kanske läge att dra öronen åt sig.

Eftersom betygen kan lämnas anonymt ligger det i sakens natur att många omdömen kommer från missnöjda medarbetare. Men det finns många exempel på det omvända. Axfood är en arbetsplats som rankas i topp på betygsajterna. Hela 95 procent anger att de rekommenderar företaget som arbetsplats.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Ikea erbjöd Ali jobb – av misstag

Ali Alshihan sökte jobb på Ikea. Sedan fick han ett erbjudande om anställning. Men kort därpå drogs erbjudandet tillbaka.
– Jag blev väldigt besviken, de borde erbjuda mig ett annat jobb, säger han.
David Österberg Publicerad 28 oktober 2026, kl 06:00
Gul Ikea-logotyp på en blå fasad.
Ali Alshihan fick ett jobberbjudande från Ikea. Kort därefter meddelade företaget att erbjudandet hade skickats av misstag. Beate Oma Dahle/TT

I slutet av september sökte Ali Alshihan jobb på Ikea i Älmhult. En del av rekryteringsprocessen var att via video svara på frågor. 

Några dagar senare fick han ett mejl där han erbjöds ett jobb som resolutions generalist.

– Jag blev jätteglad. Ända sedan jag kom till Sverige har min dröm varit att arbeta på Ikea, det är ett jättebra företag, säger han.

Men kort därpå fick han ett nytt, automatiserat, mejl där det stod att företaget gått vidare med andra kandidater, vilket Expressen var först med att berätta.

– Jag förstod ingenting. Jag svarade att jag gärna ville ha jobbet och frågade efter ett anställningsavtal. Sedan ringde rekryteraren upp mig och sa att de hade skickat erbjudandet av misstag och att det egentligen skulle ha gått till en kandidat med liknande namn. Jag blev väldigt besviken.

Skulle ha skickats till någon med liknande namn

Enligt Ikea skulle mejlet med jobberbjudandet ha skickats till en person med liknande namn, men det tycker Ali Alshihan låter konstigt.

– Vad jag vet finns det bara en person till som heter som jag och det är min kusin. Han är bara 16 år och har inte sökt jobb på Ikea.

Ali Alshihan säger att han förstår att människor kan göra misstag, men tycker inte att Ikea har tagit sitt ansvar för misstaget.

– De skulle kunna erbjuda mig ett annat jobb. Det finns också en juridisk aspekt. Ett avtal kan vara bindande även utan ett undertecknat skriftligt kontrakt. Jag har kontaktat en jurist som ska titta på det, säger han.

Ikea: Vi är i dialog med Ali Alshihan

Ikeas presstjänst svarar i ett mejl till Kollega. I det skriver de att de beklagar det inträffade och är i dialog med Ali Alshihan. Med hänsyn till den pågående dialogen kan företaget inte kommentera ärendet vidare, står det i mejlet. Men enligt Ali Alshihan har Ikea inte hört av sig till honom.

Hur går det med jobbsökandet?

– Det går bra. Jag har varit på några anställningsintervjuer och hoppas att jag snart får ett jobb.