Det är dyrt att rekrytera och de flesta företag lägger mycket resurser på att hitta rätt person för jobbet. En bakgrundskontroll på de sökande är snarare regel än undantag. Men hur långt får arbetsgivaren gå i jakten på den bästa kandidaten?
Sedan 20 år tillbaka har du rätt att begära ut fullständiga utdrag om dig själv från belastningsregistret. Tanken är att du ska ha koll på dina uppgifter och att allt som står i registren stämmer. När lagen stiftades bedömde man att det inte fanns någon risk att möjligheten skulle missbrukas. Det var fel. Antalet utdrag har ökat i takt med att arbetsgivarna sett sin chans att få anställda med fläckfritt förflutet.
För tio år sedan begärdes det ut cirka 40 000 utdrag, förra året hade siffran ökat till 220 000.
– Bland LO-kollektivet tycks en del arbetsgivare använda belastningsregistret som en sållningsmekanism, då det är många sökande till okvalificerade tjänster. På TCO-sidan verkar man använda dem mer vid tillsättning av centrala funktioner, säger Lise Donovan som är tillförordnad chefsjurist på TCO.
Antalet kontroller har ökat i alla branscher och som arbetssökande har man liten möjlighet att säga nej.
– Man är väldigt utsatt som arbetssökande och är angelägen om att få ett jobb. Att säga nej blir att säga nej till jobbet. Det behövs en lagstiftning som reglerar vad som ska gälla, säger Lise Donovan.
Och en lagstiftning kan vara på gång, redan nu i vår. En utredning som regeringen tillsatt föreslår att det ska vara förbjudet för arbetsgivare att utan stöd av lagen begära att en arbetssökande eller anställd ska lämna utdrag från belastningsregistret. Förbudet ska även omfatta den som söker eller gör praktik samt inhyrd och inlånad personal.
De som bryter mot lagen blir skyldiga att betala skadestånd. En proposition är aviserad till i maj.
