Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Kolla upp din nya arbetsgivare

Sugen på att byta jobb? Om ditt nya arbete ska bli så bra som du tänkt dig, så tänk på att du kommer väl förberedd till anställningsintervjun och ställer de frågor som är viktiga för dig.
Anita Täpp Publicerad

- Ju mer du vet om företaget desto bättre underlag har du också för att fatta beslut om du ska tacka ja till tjänsten, säger Caroline Wiklund, coach på Unionen.

Frågor som kan vara relevanta att ställa kan exempelvis handla om ansvarsområden, struktur och form för arbetet, hur återkoppling och rapportering ska ske, hur organisationen är uppbyggd och hur man arbetar med kompetensutveckling.

- Ställ också gärna frågor som handlar om vilka förväntningar arbetsgivaren har på dig. Kanske är det något som behöver klargöras innan ni kan komma överens om tjänsten, säger Caroline Wiklund.

Hon tipsar också om att den som vill veta mer om den organisation man söker jobb hos och behöver rådgivning kan kontakta Unionens rådgivning.

- Då kan du exempelvis ta reda på om det finns kollektivavtal, eller hängavtal, och vad som i så fall regleras i avtalet mer exakt. Liksom om det har förekommit tvister mellan de anställda och arbetsgivaren. Till Unionen Direkt kan man också vända sig för att få hjälp att granska sitt anställningsavtal så att det är tydligt vilka villkor som kommer att gälla framöver.

Om det finns en facklig företrädare på arbetsplatsen så tala gärna med den personen för att få en ännu bättre bild av företaget och tjänsten.

- Om du känner till företaget och tror på dess värderingar och affärsidé, om din blivande roll liksom ledningens förväntningar på dig är tydligt definierade så minskar risken för framtida missförstånd och oenigheter avsevärt, säger Caroline Wiklund.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

”Man fick en tydlig känsla av hur lite man var värd”

Jörn Green har en lång meritlista och arbetat i teknikbranschen i över 25 år. Trots det har han de senaste månaderna sökt hundratals jobb utan att hitta rätt och blivit ghostad flera gånger.
Carolina Högling Publicerad 24 april 2025, kl 06:02
Ghostning vid rekrytering. Jörn Green sökte hundratals jobb utan att få svar. Sitter vid en dator i ett mörkt rum, skäggig, ser allvarlig ut.
Jörn Green har sökt flera hundra jobb och blivit ghostad flera gånger sedan han sa upp sig förra året. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger. 

– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green. 

På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit. 

– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.  

Att bli ghostad

Jörn Green.
Jörn Green. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.  

– Det kändes som en done deal, säger han.

När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor. 

– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter. 

En ny bild av rekryteringsbranschen

Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.

–  I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.

Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.