- Ju mer du vet om företaget desto bättre underlag har du också för att fatta beslut om du ska tacka ja till tjänsten, säger Caroline Wiklund, coach på Unionen.
Frågor som kan vara relevanta att ställa kan exempelvis handla om ansvarsområden, struktur och form för arbetet, hur återkoppling och rapportering ska ske, hur organisationen är uppbyggd och hur man arbetar med kompetensutveckling.
- Ställ också gärna frågor som handlar om vilka förväntningar arbetsgivaren har på dig. Kanske är det något som behöver klargöras innan ni kan komma överens om tjänsten, säger Caroline Wiklund.
Hon tipsar också om att den som vill veta mer om den organisation man söker jobb hos och behöver rådgivning kan kontakta Unionens rådgivning.
- Då kan du exempelvis ta reda på om det finns kollektivavtal, eller hängavtal, och vad som i så fall regleras i avtalet mer exakt. Liksom om det har förekommit tvister mellan de anställda och arbetsgivaren. Till Unionen Direkt kan man också vända sig för att få hjälp att granska sitt anställningsavtal så att det är tydligt vilka villkor som kommer att gälla framöver.
Om det finns en facklig företrädare på arbetsplatsen så tala gärna med den personen för att få en ännu bättre bild av företaget och tjänsten.
- Om du känner till företaget och tror på dess värderingar och affärsidé, om din blivande roll liksom ledningens förväntningar på dig är tydligt definierade så minskar risken för framtida missförstånd och oenigheter avsevärt, säger Caroline Wiklund.
