Det är tjänstepensionsbolaget Alecta som kollat läget hos över tusen anställda som jobbar hos en arbetsgivare med kollektivavtal. 36 procent svarade ja på frågan om arbetsgivaren betalar en sjukförsäkring som kompletterar den ersättning man får från Försäkringskassan, vid en längre sjukdom. Resten svarade nej eller vet inte. Ett resultat som är ”mycket oroande” enligt Alectas pensionsekonom Eva Adolphson.

Till skillnad från privatanställda arbetare, som ska anmäla sjukdomen själva, ligger ansvaret för anmälan hos arbetsgivaren för privatanställda tjänstemän.

- Det är inte så vanligt men arbetsgivaren kan faktiskt missa att anmäla. Känner man då inte till ersättningen kan man missa några sköna tusenlappar. Det kan ju också vara bra att ha koll så att man inte tecknar onödiga privata försäkringar, säger Eva Adolphson.

För den som tjänar över det tak som Försäkringskassan utgår ifrån - och som i år ligger på 27 750 kronor i månaden – är det extra viktigt. För ju mer du tjänar, desto högre ersättning får du. Men även den som tjänar under taket får pengar från försäkringen vid sjukdom, dock i lägre grad.

Alecta har tagit fram två exempelpersoner för privatanställda tjänstemän med ITP. En som tjänar 35 000 kronor i månaden. Och en som tjänar 23 000 kronor. Och den första får 9 300 kronor utöver ersättningen från Försäkringskassan under sjukdagarna 15-90. Medan den som tjänar 23 000 kronor i månaden får 2 300 kronor extra i månaden under samma sjukskrivning.

Eva Adolphson säger att hon inte är särskilt överraskad över att så få känner till sjukförsäkringarna som följer med ett kollektivavtal.

- Det är som med pensionen. Jag tror det har med psykologiska faktorer att göra. Det är obehagligt att bli gammal och det känns långt bort. Det är ännu obehagligare att bli sjuk. Och sämst koll har man ju på den ersättning som utgår till familjen när jag dör. Det är ju mest obehagligast.