Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Ny ILO-konvention mot våld och trakasserier

På midsommarafton röstade FN-organet ILO för en konvention om skydd mot våld och trakasserier i arbetslivet. En konvention som Sveriges arbetstagarparter jobbat hårt för i flera år och som fått medvind av MeToo.
Linnea Andersson Publicerad 24 juni 2019, kl 16:04
© Crozet / Pouteau
Starka känslor när konventionen röstades igenom. © Crozet / Pouteau

Arbetet för att få ILO att anta konvention har pågått ända sedan 2015 – och framgången var långt ifrån självklar. Under förra årets ILO-konferens blev diskussionerna så infekterade att flera regeringar reste sig upp och lämnade förhandlingarna i protest.  

– Det var rätt deppigt vid den här tiden för ett år sedan och väldigt mycket känslor, säger Lise Donovan, jurist på TCO, Sveriges arbetstagarrepresentant som varit med och förhandlat fram konventionen.

Även om det redan var beslutat att man skulle ta upp konventionen inom ILO så fick Lise Donovan och arbetstagarsidan stark medvind av MeToo, som gjorde att frågan om trakasserier och övergrepp i arbetslivet hamnade på allas läppar. Innan dess hade intresset varit väldigt sviktande från arbetsgivarsidan och en del medlemsländer har också varit tveksamma.

– I och med MeToo behövde vi inte längre visa på behovet av en konvention. Ingen regering eller arbetsgivare kunde påstå att det inte förekom trakasserier hos dem.

Konventionen innehåller skrivningar om våld och trakasserier, särskilt könsbaserat men även våld och trakasserier som utövas av tredje part – exempelvis patienter och kunder, samt våld i hemmet som påverkar arbetslivet.

– Det är väldigt härligt att vi nått ett avgörande. I Sverige har vi redan mycket på plats men de här tre punkterna är inte riktigt tillgodosedda och därför har vi prioriterat dem.

Nu tar det nationella arbetet vid då regeringen ska se om man kan ratificera konventionen. I Sverige är det en process som ofta tar lång tid men Lise Donovan hoppas att Sverige tänker annorlunda den här gången.

– Det här är en så stor grej och vi vill att det ska ratificera så snabbt som möjligt. För att konventionen överhuvudtaget ska träda i kraft måste minst två länder ha ratificerat och det vore himla kul om Sverige var ett av de länderna.

Lise Donovan upplever att regeringen varit ganska passiv tidigare men att både Stefan Löfvén, som var på plats för 100-årsfirandet av ILO, Ylva Johansson och regeringskansliets tjänstemän kändes mer aktiva och på i år.

– Jag har pratat med statssekreteraren och påpekat att den här frågan är precis i linje med regeringens politik, att de missar öppet mål om de inte driver på. Så jag hoppas att regeringen är mer positiva även fortsättningsvis, för det här är bara början.

ILO

  • Internationella arbetsorganisationen (International Labour Organization) grundades för 100 år sedan – 1919 och har sitt säte i Genève i Schweiz. Organisationen är trepartisk (regeringar, arbetsgivare och arbetstagare) och syftet är att främja social rättvisa, internationella lagar om mänskliga rättigheter och humana arbetsvillkor. ILO är ett självständigt organ inom FN.
  • ILO samlas för en stor konferens i juni varje år.
  • Konvention är det starkaste instrumentet inom ILO i och med att det blir bindande för de länder som ratificerar det.
  • En rekommendation är rådgivande och handlar om hur konventionerna ska tillämpas mer konkret.

Källa: Wikipedia

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström