Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen pratade lön i Sickla
Personalen på Atlas Copco i Sickla fick i morse ett spontant besök från Unionen Stockholm, som tröttnat på att Svenskt Näringslivs negativa bild av verkligheten blivit allena rådande.
- Ska vi vinna opinionskriget måste vi vara på arbetsplatserna och prata, prata, prata, säger Bengt Larsson, en av de ambulerande ombudsmännen.
- Ska vi vinna opinionskriget måste vi vara på arbetsplatserna och prata, prata, prata, säger Bengt Larsson, en av de ambulerande ombudsmännen.
Med bara dagar kvar tills ett nytt avtal ska vara i hamn, konstaterade Bengt Larsson, ombudsman och opinionsbildare på Unionen Stockholm och kollegan Anna Engelbert, att Svenskt Näringsliv har lyckats i sin opinionsbildning - det har fått oss att tro att vi befinner oss i kris, trots att Unionens ekonomer med flera, visat att lönsamheten förbättras och att företagen faktiskt räknar med att expandera nästa år.
- Om vi ska väcka våra medlemmar så är det nu - inte nästa vecka. Egentligen borde vi ha gjort det här i förrgår, säger Bengt Larsson, som tillsammans med några kollegor tryckte upp en pamflett och åkte till Sickla för att prata lön och informera personalen på Atlas Copco om läget i avtalsrörelsen.
Att det blev just Atlas Copco som fick spontanbesök beror på att det är ett av de 250 börsföretag som Unionen har granskat och att det går utmärkt trots den påstådda krisen.
- Företaget har just flyttat till ett nytt huvudkontor och man har förhoppningar om att nyanställa nästa år. Det tjänar stora pengar till sig själv och aktieägarna, säger Bengt Larsson.
- Ska våra medlemmar behöva stå tillbaka för att det kanske står en kris runt hörnet? Det känns som om arbetsgivarna säger att det är kris enbart för att slippa höja lönerna och det påverkar i sin tur det svenska konsumtionsmönstret. Det är farligt rent samhällsekonomiskt, säger Anna Engelbert, kommunikatör på Unionen Stockholm.
Fler företag kan vänta sig spontanbesök av Unionen Stockholms ambulerande ombudsmän framöver.
- Vi måste ut på arbetsplatserna och prata lön med våra medlemmar. Vi i Stockholm har ju fördelen att många av de stora företagens huvudkontor ligger här och vi har planerat in besök i Kista och på Ericsson både i morgon och på måndag, säger Bengt Larsson.
Följ avtalsrörelsen på https://www.facebook.com/#!/unionenstockholm
Fakta
Den 18 november sade alla parter i industrin nej till de opartiska ordförandenas bud om 3,9 procents löneökningar på 22 månader.
Unionen och övriga fack har begärt 3,7 procent på ett år.
Arbetsgivarna, som också sade nej, vill ha ett avtal som ger potter på 1,45 procent på 10 månader. Dessutom vill de skjuta på lönerevisionen så att företagens faktiska kostnadsökningar landar på 0,875 procent. För att gå med på högre löneökningar vill arbetsgivarna slopa individgarantier och lägstlöneökningar samt ge företagen möjlighet att komma överens med fackklubbar om lägre löneökningar än det centrala avtalet säger.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
