Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
HBT-vänligaste arbetsplatsen korad
På Akzo Nobel Surface Chemistry i Stenungsund är fikapauserna inte heteronormativa. Det är en av orsakerna till att företaget utsetts till vinnare i tävling om HBT-vänligaste arbetsplatsen inom Unionen.
En HBT-vänlig arbetsplats är, enligt sekreteraren i Unionens HBT-nätverk, Tobias Tengström, en arbetsplats där man - om man vill - kan vara öppen med sin sexuella läggning och/eller sin könsidentitet.
- Det handlar inte bara om att ta tag i problem när de uppstår, utan om att ha ett strukturellt arbete för att förebygga problem. Man kan till exempel ha en diskussion i arbetsgruppen om att bögskämt inte är okej, och att om det uppstår situationer där sånt förekommer, så ska vi reagera.
- Det kan också vara småsaker som att man försöker använda könsneutrala pronomen, som ordet partner, när man talar med kollegor om deras respektive, och inte bara förutsätter att hon har en make och han en fru.
- Oavsett om du är homo eller hetero ska du känna dig välkommen i fikarummet. På en arbetsplats med många HBT-personer är det lika viktigt att inte heteropersonerna känner sig exkluderade.
För att hjälpa arbetsplatser på traven har Unionen tagit fram en checklista med titeln Har ni heteronormativa fikapauser?. Och för att uppmuntra de arbetsplatser som lever enligt checklistan och kan bli förebilder för andra, har Unionens HBT-nätverk, som numer inbegriper ett hundratal personer, tagit initiativ till tävlingen HBT-vänligaste arbetsplatsen i Unionen.
- Vi fick in sex nomineringar och alla var ganska bra, men Akzo Nobel kändes klockren som vinnare. Där har man bland annat jobbat mycket med utbildning i HBT-frågor och mångfald och alla chefer har gått utbildningen, säger Tobias Tengström.
- Jag är väldigt glad att jag jobbar på en arbetsplats som på en övergripande nivå har etablerat en gemensam värdering och bestämt sig för att mångfald och gemenskap är viktiga för företaget, säger Åsa Hedendahl, som nominerat sin arbetsgivare och fick ta emot priset vid en liten ceremoni på Unionen.
Priset, som delas ut för första gången i år, är förutom ett diplom en check på 5000 kronor att använda till något socialt evenemang i arbetsgruppen.
Ett hedersomnämndande fick också företaget Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB, där såväl chefer som arbetskamrater slöt upp bakom en anställd, när en extern kontakt ville bryta samarbetet med företaget eftersom den anställde inte föll inom den traditionella normen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
