Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Så löser vi semesterpusslet

Sommarsemestern närmar sig med stormsteg. Välbehövlig och efterlängtad. Men ambitionen att ge barnen ett långt sammanhängande sommarlov kan vara lätt stressande. Vi har frågat några barnfamiljer hur de löst ledighetspusslet.
Red Publicerad 10 maj 2011, kl 08:00

Det brukar börja framåt vårkanten och sedan eskalerar det. Tjatet om semestern. Du lyckas kanske slå dövörat till när kollegorna försöker överträffa varandra i storstilade semesterplaner och kan vända bort blicken från resebolagens paradisliknande destinationer.

Men förr eller senare minns du barndomens till synes oändliga sommarlov och inser samtidigt att dina få surt förvärvade semesterdagar inte kommer att räcka speciellt långt.

Som lök på laxen kräver din arbetsgivare in semesterönskemål innan dagis deklarerat vilka veckor de ska hålla stängt. Fritids vill ha besked om vilka dagar man tänkt utnyttja deras tjänster långt innan farmor funderat klart på om hon ska åka på golfresa eller verkligen kan ta barnen vecka 29.

För att få ihop semestern och ge barnen det där oändligt härliga lovet krävs helt enkelt en hel del trixande och planerande. En del par väljer att ta semester olika veckor, andra tar ut sparad föräldraledighet eller ber om hjälp från äldre släktingar.
Just det senare tycks bli allt vanligare. En avhandling vid Umeå universitet visar att åtta av tio äldre föräldrar bor inom pendlingsavstånd ifrån minst ett av sina vuxna barn. Och allt fler väljer att flytta närmare barn och barnbarn för att man vill hjälpa till, visar avhandlingen. Förutom livräddare under semestern handlar det om att köra barnbarnen till fotbollsträningar, hämta dem i skolan eller rycka in vid sjukdomar.

Kollega har frågat några barnfamiljer hur de pusslat ihop sina semesterveckor.


 Ann-Sofie Roslan, 44 år, strategisk inköpare, Rickard Roslan, 47 år, konsult, Rebecka Roslan, 14 år och William Roslan, 10 år, Västerås:
- Våra barn brukar få ledigt sex eller sju veckor på sommaren. Nu är de så stora att de sköter sig själva men tidigare har det varit ett evigt pusslande. De har fått gå på fritids första veckan på sommarlovet och den sista. Sen har vi föräldrar varvat våra fyra eller fem semesterveckor och barnen har gått på fotbollsskola eller golfskola. Ibland har mormor och morfar ryckt in några dagar. Nu kan de vara ensamma men det går inte hur länge som helst då de går varandra på nerverna efter ett tag. Då är det bra med fotbollscuper och liknande.


 Sara Karlsson, 33 år, annonssäljare, Ola Karlsson, 38, motortekniker, Axel 15 år, Alva 12 år, August 10 år och Gustav 3 år, Göteborg:
- Vi brukar gå omlott. Vi tar fyra veckor semester var så att barnen får vara hemma sex veckor med oss. Vi har tre större barn, från min mans tidigare äktenskap, och de klarar att sig ganska mycket själva och brukar även vara hos farmor som bor i närheten och är pensionär. Sen är de hos sin biologiska mamma också. Vi försöker pussla så att vi inte tar semester samma veckor och det har faktiskt löst sig förvånansvärt lätt, mycket tack vare en väldigt flexibel farmor. Vi har aldrig haft barnen på fritids på somrarna.
- Vår son, som är tre år, kommer att vara hemma de fyra veckor som dagis har stängt plus ytterligare några veckor hos farmor och mormor. Det är väldigt lyxigt att ha tillgång till dem, det underlättar vår vardag avsevärt, som med vabb och att de kan hämta på dagis om det skulle behövas.



 Helen Asker, jurist, Clas Asker, projektledare, Liv, 7 och Noel, 5 år, Södertälje:
- Barnen ska få vara lediga i fem veckor. Hela familjen har tre veckor tillsammans och sen tar jag och Clas varsin vecka med barnen. Liv och Noel kanske får någon vecka ledigt till om farmor eller mormor kan passa dem, men det är inte alls klart. Resten av tiden får de gå på dagis och fritids.



 Ulrika Nordling, 42 år, telefonist,  Nils Nordling, 50 år, operatör, Oskar Nordling, 12 år, Adam Nordling, 6 år, Kalix:
- Jag har semester 4 veckor och tagit 1 vecka föräldrapenning. Maken blir ledig samtidigt så yngsta sonen får 5 veckor ledigt från fritids. Äldsta sonen är så stor att han är hemma hela sommaren. Han fixar det själv när vi jobbar. Annars finns mormor som kan hjälpa till under resten av sommaren.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.