Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Korruptionen ökar i Sverige
Sverige har på två år halkat ner från delad förstaplats till fyra på listan över världens minst korrupta länder. Det är en varningssignal, menar Transparencys svenska avdelning och efterlyser bland annat starkare skydd för privatanställda som vill avslöja sin arbetsgivare.
Transparency International lanserar idag sitt korruptionsindex över 178 länder. Mest korrupta är stater drabbade av krig och konflikter - Somalia, Afghanistan, Myanmar (Burma) och Irak. Minst korrupta är Danmark, Nya Zeeland och Singapore som delar förstaplatsen. Sverige kommer tillsammans med Finland på fjärde plats.
- Det är en varningssignal att vi på två år halkat ner från en delad förstaplats till fjärdeplatsen, säger Lars-Göran Engfeldt, ordförande i Transparency Sverige.
- Uppgifterna samlades dessutom in före mutskandalen i Göteborg blev känd. Regering och riksdag måste lyssna på varningssignalen och ta den på allvar. Den idylliska bild som finns av Sverige måste bli mer realistisk.
Transparencys svenska avdelning har en väckt en hel del förslag för att minimera risken för korruption. Bland annat föreslås karantän för politiker som vill hoppa av till näringslivet, insyn i partiernas finansiering, mer pengar till riksenheten för korruption och ökad transparens vid upphandlingar. Men framförallt att lagen ändras så att anställda som avslöjar oegentligheter, får ökat skydd.
- Att whistleblowers skyddas är en av våra huvudpunkter. De som jobbar inom den privata sektorn ska ha samma skydd som inom den offentliga.
Anställda inom den offentliga sektorn har i dag grundlagsskyddad rätt att kritisera sina arbetsgivare så länge de gör det som privatpersoner. Arbetsgivaren är förbjuden att straffa en frispråkig anställd och har heller inte rätt att luska i vem som läckt hemligheter till pressen. Är man privatanställd riskerar man däremot inte bara bli av med jobbet om man tjallar, utan också att bli skadeståndsskyldig och svartlistad.
- Vi är väldigt tydliga med att personer som har civilkurage måste skyddas. De ska ha rätt till ersättning och straffrättsligt skydd, säger Lars-Göran Engfeldt.
Meddelandeskyddet bör gälla även i privata sektorn och arbetstagare som påtalat missförhållande ska inte kunna köpas ut av arbetsgivarna. Större företag och myndigheter bör dessutom ha ett integritetssäkrat system, en slags hotline, för att ta emot anmälningar om oegentligheter, anser organisationen som också efterlyser en europeisk konvention om skydd för whistleblowers.
- Den som anmäls ska naturligtvis också ha visst skydd för att undvika grundlöst förtal, säger Lars-Göran Engström.
Fakta
Transparency International grundades 1993 av Peter Eigen som genom sitt jobb för Världsbanken sett de skador som korruption orsakar samhället. TI i Sverige är en oberoende frivilligorganisation som bedriver bred opinionsbildning mot korruption och för ökad transparens i såväl offentlig som privat sektor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
